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查小欣
無�邦q視藝員碰上半世紀難得一遇的挖角潮,就是沒跳槽打算也藉機吐苦水,將抑壓多年的怨氣呼出來。
無�谷h年以來收視率佔九成多,亞視頻換老闆,造成長期積弱,無�谷b毫無競爭對手下,一台獨大,霸氣十足,以至用低酬勞就可令一班藝人捱更抵夜為無�里璈R,無�赤瑤T有能力捧紅藝人或令藝人星途黯淡,所以很多藝人對無�足O敢怒不敢言,抱的態度是,在無�阪�知名度,用知名度賺外面的錢。
前幾年無�足偶`省開支,跟部分藝人改簽一年一騷合約,即是電視台不保證會派工作,但該藝人一切工作安排要以無�足陞�,並且不可以在其他電視台亮相,用意是緊緊綁著藝人,卻又不會養他,仍然有不少藝人甘之如飴,他們不是家有金山銀山不志在,而是他們拿著「無�並壑H」的招牌做商演可以收高點酬勞,以至無�角ㄓ靾~,他們也仍然眷戀那一年一騷合約。
另一不公平條約是,無�谷釵忿~制,即是每個月發薪金給藝人,但到了年尾,發覺該藝人做騷次數未達標,便會扣薪金,期間不會獲發薪金,對於低收入、每月清袋的藝人來說,實在是百上加斤,不單止,還要賠上用於等工作的時間和青春,所以說能在無�釆鶗X頭來,往後甚麼苦也不怕。
無�並壑H被挖角,有寧賺低人工也效忠的藝人,不見得獲大幅加薪,有些更低過一成,他們不賺多幾十個巴仙的高薪,因為無�言X動一班跟藝人素有交情的高層,向藝人打友情牌、恩情牌來挽留他們,重情重義的藝人都會被打動留下來。
一直以來藝人去續新約,負責的職員劈頭第一句不是「公司加你多少人工」,而是「你走運,公司不減你人工」。
人工低,工時長,收益高,最受惠當然是無�赤漱@班股東。
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