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■國際金融中心城市一般擁有l0%以上的人口從事金融服務業。圖為美國紐約證券交易所。
內地金融發展的不足，吸引各大城市斥資發展這一產業。中山大學教授陸軍認為，這些規劃中的金融中心真正實施起來，恐怕將面臨一個很大的難題，就是人才不足難題。目前，國際金融中心城市一般擁有l0%以上的人口從事金融服務業，然而即使在內地金融業最發達的上海，這個比例也僅為1%，其問題可想而知。
上海百人僅一從事金融
正在大力建設國際金融中心的上海在中央及地方政府相關政策力挺下，目前也受到缺乏大量一流金融人才的困擾。有數據顯示，美國紐約擁有77萬金融從業人員，英國倫敦僅金融城內的金融從業人員就有30萬；香港地區也有35萬人。反觀上海，全市只有不到20萬的金融從業員，佔上海戶籍人口僅1%多一點。上海本地銀行浦發銀行人事部有關人士甚至指出，人才缺乏經已影響到該行的海外發展藍圖。
南方城市方面，正躊躇構建基金與財富管理中心的深圳也面臨這方面的難題。深圳市副市長唐傑此前承認，由於深圳沒有相應的金融教育機構，儘管該市已是內地聚才之地，惟在發展金融業方面仍存在人才奇缺的問題。
高薪求才 兼顧生活質素
對於深圳等市面對的上述問題，綜合開發研究院（中國．深圳）教授張建森建議，為吸引和集聚高端金融人才，政府應制定相應的政策措施，為人才提供優越的工作和生活環境。其次，當局可構建區域高端人力資本薪酬回報機制，以高收入吸引高端金融人才，並完善醫療衛生、社會福利、教育培訓等基礎建設，包括為人才提供生活補貼或者教育、住房、稅收等方面的優惠。同時，完善音樂廳、劇院等高檔娛樂設施，以構建人才溝通的平台。
此外，一個城市要吸引和留住金融高端人才，還需滿足其高生活質量的要求。張建森指出，一個城市的生活質量所涉及的因素較多，內容包括地理、氣候等方面的自然因素，文化、政治等方面的人文因素，以及基礎設施配給等方面的商業因素，典型的如愛丁堡、慕尼黑等城市之所以能夠成為金融中心，與當地的氣候和宜居的自然環境緊密相關。
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