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香港文匯報訊（記者 歐陽麗珠）九巴因應2004年起入職員工月薪較低，最近提出新獎金方案。自2004年起入職員工，將可按表現，每半年獲發放獎金最多6,000元；表現較差將不獲發放任何獎金。有工會批評，資方評核準則不清，員工難以知悉多少車長能獲獎金，質疑此舉有分化員工之嫌。
批評核準則 未清晰交代
汽車交通運輸業總工會第一副主席鍾健華表示，九巴資方日前與勞方開會，提出新獎金方案，為2004年以後入職、月薪較低的車長提供獎金。每半年，按員工表現分為5級，獎金介乎1,500元至6,000元；表現級別最低的員工，將不獲發任何獎金。他批評資方未有清晰交代評核準則，根本難知悉多少車長能獲獎金。
鍾健華：如一張「期票」
鍾健華形容，新獎金方案有如一張「期票」，而且該獎金只有部分車長才能參加，擔心會分化員工。他又批評，資方拒絕取消以時薪聘用車長的安排，認為時薪制勢必令服務質素下降，要求九巴即時停止以時薪制聘人。
九巴：為鼓勵積極工作
九巴發言人表示，設立獎金是為了鼓勵員工積極工作，重申增聘兼職車長能為市民提供更好服務。
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