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香港文匯報訊（記者 李叢書 廣州報道）「從2009-2011年同期廣州市用工需求結構看，隨著廣東經濟轉型升級加快，『退二進三』產業結構調整步伐的加速，二、三產業吸納勞動力就業貢獻率在產業結構的調整帶動下，就業結構持續向第三產業傾斜。企業招聘意願與招聘規模有所下降。就業將面臨總量性矛盾不減，結構性矛盾加劇，兩種矛盾交織向縱深發展等態勢。」廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎說，和以往強調技工缺口大不同，廣州勞動力市場已開始呈現出普工和技工同時缺乏的情況，而對於處於中間的管理類、文員類等需求量不大。
合理工資可留住員工
據他分析，缺工現象主要有三種原因：第一，部分新生代農民工對工作條件的挑剔加劇了缺工現象。新生代農民工學歷和技能有一定程度提高後，普遍對普工和動手類的崗位不感興趣。第二，一些加工製造企業利潤空間有限，對求職者提高工資、改善待遇的要求不能滿足，導致工人離去出現缺工。第三，信息不對稱。很多內地勞動力對廣州這邊的用工信息和缺工情況並不了解。張寶穎指出，招工難和就業難一直存在，需理性看待。規範用工與合理工資水平是留住員工的最有效方法。
對於廣東企業「用工荒」現象，張寶穎表示，若按廣州市登記的363.9萬外來工計算，節後流失的11.38萬。「應該說，外來工今年來廣州求職，會比較容易找到工作」。他預計節後一個月內招聘會的參會企業和入場求職人員數量將會持續增長，在2月中下旬將迎來招聘求職的首個高峰。
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