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余似心
有人批評不同機構的頒獎禮不公平，不是以實力去評分，而是頒獎予自己人。其實面對這類的所謂比賽毋須太認真，實際性質是商業宣傳活動嘛，哪個宣傳活動會為其他商業機構造勢？
打正專業名堂的一些所謂比賽，如繪畫、運動、藝術、舞蹈、攝影等等，也很多時是「圍威惠」，不論成績，入圍者全是自己人包辦，毫無名氣或局外人士，管你表現有多出色，常難以被認同。
「私心」並非甚麼民族的專利，在許多國家也少不免。電影「打死不離親兄弟」，也說出了印度人的私心。
我有朋友到外地一著名美術學院應試，學院的要求水平很高，評考也認真而公平。但她發覺，考生中有許多是已有一定造詣的藝術專才，正從事美術行業，他們報考美術學院的原因是此美院的老師大都地位高、人面廣，成為他們的學生，可藉老師的關係，結識更多有地位的藝術家，擴闊自己的人際網絡，以能更易在藝術圈打開出路。人事，也是這個圈子的其中一個遊戲規則。管你才華有多高，能有名人推薦，與憑自我努力向上爬，兩條路可能相差十萬八千里。
一般機構聘用人才的要求，都有自己的一套評審方式，管你自詡為能者，符合不到這要求，就永遠跨不進那門檻；但同一個人，可能是另一個機構的至寶。
同一機構不同部門或同一部門不同主管，對下屬的要求也可能大相逕庭，要升職受寵，就要符合主管心中的要求，如何達至這要求，則視乎你是否適應主管所訂的遊戲方式了。
看穿了，你便不會太計較得失，因為全都是遊戲一場，只看你是否接受到所定的不同規則，要知道，並不是所有遊戲都適合自己，也並非所有規則都是公平而你覺得心服的。
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