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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）特區政府公布，由今年4月1日起，合資格政府僱員在每次嬰兒出生時可享5個工作天的全薪侍產假。合資格人員倘有子女的預計出生日期或實際出生日期為今年4月1日或之後，可申請侍產假。
料每年3,000僱員受惠
特區政府發言人昨日表示，所有全職政府僱員，包括公務員、非公務員合約僱員及政治委任人員，在緊接嬰兒的預產或實際出生日期前已連續服務不少於40個星期，均符合資格享有侍產假，「粗略估計，每年約有3,000名合資格政府僱員及其家庭可受惠於這項新措施」。
發言人說，特區政府在制訂有關向政府僱員提供侍產假的安排時，已力求在侍產假帶來的好處及政府審慎運用公帑之間取得適當的平衡。「我們希望這樣能鼓勵更多僱主，因應其機構本身情況，採納家庭友善僱傭措施」。
教聯籲延伸至資助機構
教聯會歡迎特區政府落實侍產假，並呼籲當局將此項福利延伸至所有資助機構。
教聯會昨日發表聲明，指自去年起，已不斷爭取政府於公務員及資機構率先推行「男士7天有薪侍產假」。現時已有包括內地在內的48個國家或地區，以不同形式推行平均2個星期以上的侍產假。
可鼓勵生育改善人口老化
推行男士侍產假能夠鼓勵生育，改善人口老化問題，優化本港人口結構；締造家庭和諧，促進兩性平等。侍產假帶給社會和企業的效益，遠非金錢可以衡量。因此，教聯會繼續呼籲，特區政府作為全香港最大的僱主，除了於公務員隊伍推行侍產假外，也應採取措施，讓資助機構也能一併受惠。
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