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香港文匯報訊（記者 文森）政府推出自願性質的「性罪行定罪紀錄查核機制」，方便學校等僱主在聘請與兒童或智障人士有緊密接觸的僱員前，向警方查核求職者有否性罪行定罪記錄。一項調查發現，近90%受訪僱主曾使用該機制。大部分受訪者反映申請需時長，建議增設網上或郵遞申請渠道；同時受訪者普遍認為，現時115元的收費水平偏高，建議寬減綜援人士、低收入人士及學生的申請費用。
應聘者需赴警總部辦理
該機制讓從事與兒童、智障等精神上缺乏行為能力人士有關的機構，如社會服務機構及學校，在聘請員工時，可要求查核求職者是否曾有性罪行定罪紀錄。該機制規定，應徵者要先得到準僱主提供可能聘任的證明書，然後親身前往灣仔警察總部辦理查核手續，警方遂將結果上載至自動電話查詢系統，並向應徵者發出一個密碼，讓準僱主根據密碼致電系統查詢記錄。
查核手續繁複倡自行申請
防止虐待兒童會今年5月進行問卷調查，共收到95份由幼稚園及幼兒學校、小學和中學、特殊學校以及社會服務機構填交的問卷。89.5%受訪者曾使用有關機制，主要是僱用社工、老師及代課老師等。大部分受訪者認為，查核手續繁複，建議毋須聘任證明書下，讓求職者在應徵前自行申請，及增加網上或郵遞等申請渠道，以加快批核流程。大部分受訪者認為，目前只有一個申請地點太少，建議增加分區申請地點。
機制未涵蓋義工應徵者
目前，該機制未有涵蓋當義工的應徵者，家長也無權查核所聘用的私人補習老師的性罪行紀錄。約40%受訪者認為，機制擴展至義工，但其餘60%受訪者則擔心，此舉會減低義工的服務意慾。71.6%受訪者同意，將查核機制開放予家長等個別僱主，以進一步保護兒童免受性侵犯。
防止虐待兒童會認為，目前機制屬自願性質，建議當局盡快訂出立法的時間表，及開放予僱用與兒童工作相關人士的個別僱主，如家長，當家長為子女聘用私人補習教師時，可查核應徵者的背景，保障兒童的安全。
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