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■安排實習生和哈佛大學的學生周末一起到民工子弟學校展開關懷之旅，了解城鄉差距及身體力行關心弱小。
——姚祖輝從商不忘本 冀培養港青家國情
香港企業家姚祖輝一身兼數職，既是香港萬順昌集團董事長兼執行總裁，也是上海市政協常委，還是香港青年聯會主席和復旦大學和香港大學校董……這一連串的身份造就他成為兩岸三地的牽線人。儘管光環籠罩，儘管工作忙碌，他仍心繫香港和內地的交流，尤其是青少年之間的交流。他發起了「滬港明日領袖實習計劃」，讓香港青年精英親身體會內地的高速發展。 ■香港文匯報 記者 顏菁 上海報道
在哈佛商學院接受最先進的教育後，姚祖輝從父親那裡接過了香港萬順昌公司的主席一職，開始經營鋼鐵貿易。作為企業的新掌門人，姚祖輝與祖國內地頗具情緣。
老家寧波的姚祖輝父輩曾居於上海，並在此投資。1993年，姚祖輝第一次回到了50多年前父輩曾經生活的土地，在這裡成立了寶鋼和萬順昌的聯合企業—寶順昌公司。在姚祖輝的努力下，成立近20年的萬順昌上海分公司已頗具規模。
金融服務 優勢互補
從事鋼鐵行業的姚祖輝有著鋼鐵一般的硬朗氣質。2003年，他在上海成立辦公室，2008年，集團把內地總部設在自置物業「靜安門」，這些年來他幾乎每周都要來往於滬港兩地。除了置身於公司業務，他把大部分精力用在滬港交流上。
「香港的強項是服務行業，可以說是在亞洲領先，而上海恰恰需要服務行業，尤其是金融服務。如何能將兩地之間簽訂的有關合約真正落實，對滬港兩地都很關鍵。」憑藉如此精準的認識，姚祖輝致力於滬港之間各層面的交流。
2011年，由姚祖輝成立並擔任會長的滬港青年交流促進會組織了每年一度的「滬港明日領袖實習計劃」的交流活動。姚祖輝說，香港大學生視野開闊，面向國際，但是此前由於條件的限制，有志來到祖國內地開拓事業的卻很有限。他希望計劃能為香港青年提供來內地發展的平台，幫助他們認識社會、適應環境、積累人脈。而且，他的目標是青年中的精英，2011年和2012年的活動分別遴選了港大的30名尖子生。
安排精英 赴滬實習
活動由滬港青年交流促進會主辦，利用暑假的8周時間，根據各自的專業安排到滬上16家知名企業實習。值得稱道之處還在於，這16家企業的CEO或高級總監會至少抽出一天空閒時間親自帶教。因此這個項目又被稱為「CEO Shadowing」（影子計劃）。
「我們在300名候選學生中根據『普通話、成績、心態和領導力』4個標準挑選了最終來滬的30人。他們的來回機票和食宿由我們統一安排。一開始，許多CEO是看在我的面子上答應。但後來，他們發現香港學生具備良好的素質，有些已經開始來港招生了。」姚祖輝對於成效頗感欣慰。
消除隔膜 兩地雙贏
這是一次雙贏的機會，消除兩地間的隔膜，帶來祖國未來經濟發展的中堅力量。做這一切，姚祖輝僅僅是因為內心那份責任感。「我年輕的時候有幸接觸祖國，但是很多香港青少年並沒有這個機會」，看著兒時的心願能在下一代身上實現，他這個中間人一直樂此不疲地努力著。「為香港最頂尖的學生提供認識祖國、親身體驗祖國發展的機會，內地能夠吸引香港最優秀的青年，對於香港的未來、中國的未來都至關重要。」
類似的活動還有很多，「薪火相傳」項目每年都會組織38,000名香港學生往內地交流學習；「海峽兩岸青少年活動研習營」則為台灣青年提供機會對祖國的經濟、社會和文化發展進行全面了解。
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