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■人力資源管理學會調查顯示，展望明年平均加薪幅度為4.6%。陳錦燕 攝
香港文匯報訊（記者 陳錦燕）環球經濟情況波動，僱主檢討薪酬時繼續採取審慎態度。香港人力資源管理學會的薪酬趨勢調查顯示，展望明年平均加薪幅度為4.6%，較今年實際整體平均加薪幅度4.5%，略微升0.1個百分點；其中，零售業受惠於個人遊，預計是加薪最高的行業。學會指出，今年整體加薪幅度符合預期，但逾半參與調查的公司未能訂出明年加薪幅度，相信是與經濟前景不明朗因素有關。學會又建議公司審時度勢，適當考慮獎勵表現優秀員工，以挽留人才，應對挑戰。
人力資源管理學會於今年1月至10月期間，調查訪問了17個不同行業、合共僱用了約14萬名全職員工的102間公司，當中94間公司提供的基本薪酬數據顯示，整體平均薪酬升幅為4.5%，較去年同期微升0.3個百分點，略遜於去年11月及今年2月分別為5%及4.7%的預期。在各行業中，建築業錄得6.2%的最高加薪幅度，其後為保險業及公共事業，加薪幅度同樣為4.8%。調查又發現，該94間公司合共聘用的逾12.8萬名僱員當中，86.8%獲得加薪、0.1%被減薪，另13.1%沒有調整。
個人遊仍帶動零售業發展
對於明年基本薪金調整的展望方面，受訪公司中有85間公司表示，將於明年1月至4月期間進行基本薪金調整。當中只有42間公司能提供加薪數據，展望明年平均加薪幅度為4.6%。個人遊仍然帶動零售業發展，在已提供數據中，零售業明年加薪最高的行業，加幅為5.8%；其次為物業管理，加幅為5.2%；最低的是銀行業，加薪幅度為4%。
發1.61月薪花紅勝去年1.43月
另一方面，在102間有提供發放花紅(當中包括同時採用固定及非固定花紅制）數據的公司當中，45間公司設有固定花紅制度，員工今年平均獲發放相等於1.01個月基本薪金的固定花紅。至於89間有非固定花紅制度的受訪公司當中，僱員平均獲發相等於1.61個月基本月薪的金額，較去年的1.43個月為高；其中金融服務業僱員更平均獲發相等於5.02個月基本薪金的非固定花紅，成為各行業的非固定花紅薪金之最。
人力學會建議調薪留人才
香港人力資源管理學會薪酬調查委員會主席孔于人表示，調查結果貼近市場，符合預期。但在環球經濟波動因素籠罩下，經濟前景仍存在不明朗因素，僱主因擔心後市，在調整薪酬時均採取審慎態度。孔于人又表示，無論在任何環境，人才永遠是企業成功關鍵，企業應在符合市場及公司實際需要下，合理調整薪酬，適當獎勵優秀員工，挽留人才，以應付各種突發及不明朗情況。
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