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香港文匯報訊（記者 陳錦燕）人力資源管理學會調查顯示，在85間表示明年首季會進行薪金調整的受訪公司中，半數未能落實明年的調整幅度。學會分析認為，在各種不明朗的經濟因素影響下，僱主因擔心後市發展情況，調整薪酬時的態度趨向審慎，並相信政府明年調整最低工資水平，所產生的漣漪效應會比首次大。
參與調查的102間公司中，有85間受訪公司表示，將於明年首季進行薪金調整，其中只有42間受訪公司能夠落實明年的預算調整幅度，另外逾半的受訪公司則未有表態。人力資源管理學會薪酬調查委員會主席孔于人表示，去年同期有約30%受訪公司未就加薪的幅度表態，今年則增至約50%，顯示出僱主擔心經濟前景不明朗，繼續持觀望審慎的態度。
孔于人認為，外界對美國推出的第三輪量化寬鬆措施仍持觀望態度，加上熱錢流入港股，港府近日採取措施穩定港元匯價，加上種種宏觀經濟不明朗的氣候，也影響企業的中短期業務方向及人力資源規劃。另外，對於政府明年將調整最低工資水平，孔于人相信將會引發新一輪的漣漪效應，相信會比首輪實施最低工資計劃時的影響更大，他呼籲企業要做好準備，以應付種種突發情況。
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