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■深圳多家醫院鬧起了醫生荒，因招不到人致工作量大增。醫院矛頭直指衛人委限制醫科畢業生須先培訓2-3年才能正式上崗的規培制度。圖為深圳某醫院一隅。網上圖片
香港文匯報訊 據《南方都市報》報道，深圳多家醫院鬧起了醫生荒！一醫院院長更透露，現有醫生多在「超負荷運轉」，兩人幹三人活。醫院矛頭直指深圳市衛生和人口計生委(簡稱衛人委)去年執行的住院醫生規培制度：畢業生先培訓2-3年才能正式上崗，每月補貼5,100元。醫院認為此規定讓深圳對醫學專業畢業生的吸引力下降，官方指目前正通過興建大型醫院吸引人才等方式進行調整。
深圳一家三甲醫院產科主任透露，根據衛人委對規培醫生考試的規定，醫科畢業生在正式執業前，必須接受規範化培訓，本科三年，碩士兩年，而博士則需要一年，而在這期間，每人每個月能享受5,100元的補貼。「目前只有深圳、北京、上海和廣州實行這個措施，也就是說，畢業生到其他城市不用接受漫長的培訓就能上崗執業，而他們的薪水或許是補貼的幾倍，這麼算來，深圳還有什麼吸引力？」
他表示，今年計劃招聘十個新人，但最後只招到一個，人手緊張的問題估計會長時間存在。雖然可以通過招募臨聘醫生和調動內地資深醫生解決問題，但前者素質太低，而後者所付出的代價又相對高昂。
醫生素質難有保證
一家三甲醫院院長透露，目前醫生短缺的現象幾乎在每家三甲醫院都存在，現有醫生多在「超負荷運轉」，一人幹著1.5個人的活。而規培制度讓這個問題更加嚴重。
今年從湘雅醫學院畢業的張岩透露，即使在規培期結束後，還必須參加職業醫生資格考試，如果考試不能通過，不但沒法獲得醫院編制，還得重新找工作，「我們下一屆的師弟師妹，已經沒人願意當規培醫生了，這個選擇確實太冒險」。
衛人委：應長遠考慮
深圳衛人委相關人員表示：「規培制度本身的考量，是為了讓這些畢業生通過在醫院不同科室的全面鍛煉，對疾病有更深的理解和把握，從而能更好地做一名醫生。」他透露，去年從3,900名報名者中選擇了500多名規培醫生，雖然並不能完全滿足醫院的招聘需求，但不足比例尚在可控內。至於深圳對於醫科畢業生的吸引力，「不要著眼現在，還要往長遠考慮，深圳將在近年興建幾間大型醫院，對人才亦是十分渴望，對於那些準備好了的人來說，都是很好的機會」。
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