勞處：「標時」不宜直搬外國例子

　香港文匯報訊（記者 廖穎琪）社會各界就實施「標準工時」熱烈討論，勞資雙方各述理據，政府早前公布《標準工時政策研究報告》，勞工處助理處長（政策支援）陳圳德昨日出席《城市論壇》時指出，香港與其他地區的營商環境、行業特性有別，例如香港行業品種較窄，集中金融、服務及零售業，外國則以工業和農業為主，難以「直搬外國例子」，強調措施影響深遠，行政長官梁振英將成立專責委員會，深入討論報告，訂出一個適合香港經濟、工作文化的做法。

勞資雙方意見分歧

　勞工顧問委員會僱主代表劉展灝昨日在出席同一論壇時稱，措施徹底改變香港的營商環境，對中小企業影響尤大，削弱競爭力及靈活性，認為無需要立法強制，只需透過教育等措施鼓勵僱主跟隨。他又引述報告指全港僅11.4%的僱員超時工作不獲補水，以高技術的管理人員居多，他們對工時的自主性較高，故認為情況並不嚴重。

　勞顧會僱員代表吳慧儀舉例反駁，「工資保障運動」因僱主參與率偏低，最終需立法訂立「法定最低工資」，認為有必要立法，但她認同有豁免部分行業的空間。她又指出，「法定最低工資」落實後，資方聲稱的「40萬打工仔飯碗不保」及倒閉潮並無出現，質疑資方誇大立法訂立標準工時的影響。浸會大學管理學系教授趙其琨則認為，「法定最低工資」的影響尚待觀察，又指需從宏觀經濟影響評估。