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重視規律、勇於創新，是一個政黨永葆生機的源泉。趙樂際在陝西推出的年度目標責任考核制，便是近年來中共組織工作在地方創新、先行先試的典型案例。考核機制有詳細規定，每個小項都明確責任人和完成時限，不稱職官員將有「丟烏紗」的危險。
他對此表示，「嚴格獎懲就是要讓沒有完成任務的、沒有做好工作的幹部有危機感，覺得有壓力、坐不住，這樣考核才能起到應有作用。」曾有多名陝西官員表示，這一制度考核內容之細、評比之嚴格前所未有，但此制度卻實實在在地規範了自己的工作，約束了自己的行為。
趙樂際常督促幹部要牢固樹立終身學習思想，虛心向群眾學習、向專家學習、向他人學習、向前人學習、向書本學習、向實踐學習。2010年，他在中央機關刊物《求是》撰文，全面闡述他對於中共建設馬克思主義學習型政黨的思考與心得，力主學習型黨組織建設要以各級領導班子為重點，多管齊下打造學習型黨組織。
決策重諮詢 引智促創新
「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」。趙樂際認為，緊密聯繫實際，堅持不懈加強理論學習，研究突破瓶頸制約之計，尋求破解發展難題之策，是不斷推動該省經濟社會平穩較快發展的關鍵之鑰。他舉例說，西安市委每月都邀請國內知名專家學者講解最新研究成果，使幹部對西安市發展定位、突出問題、解決路徑的認識更清晰，行動更自覺。
趙樂際亦十分重視決策諮詢工作對黨政決策提供參考的正面作用，主張推進落實決策科學化民主化、完善決策信息和智力支持系統。在陝西省決策諮詢委員會一次會議上，他滿懷期許地說，要促進幹部群眾思想觀念的更新和思維方式的變革，立足新起點、順應新期待，始終保持旺盛的改革創新精神和強大的改革創新能力。
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