|
香港文匯報訊（記者 劉景熙）女性學歷不斷提高，近年女性大學生數目甚至超越男性，但以學校高層數字計算，百分比仍然偏低；8大校長亦全是男士的天下。張妙清在訪問中指，因為現在的高層都是20年至30年前的大學生，當時仍是男性大學生較多，加上女性難以放下照顧家庭的傳統角色，令晉升上管理層的數目更少。不過，她指目前8大中，女學者比例已上升至約三分之一，助理教授級更有四成，她相信假以時日，女學者出任管理層的比例會愈來愈高。
懷孕騰空一年 礙研究進度
張妙清接受香港文匯報訪問時表示，女學者晉升面對的困難，可從生理和心理兩方面分析。她指雖然現在的年輕男同事都會主動承擔家務如照顧孩子、買菜等，但天職卻是不能取代，「女學者懷孕，至少需要騰空一年時間，其實會影響研究進度、論文出版等，繼而影響申請研究基金的成功率」。
難捨棄家庭 晉升意慾減
另一方面，女性始終難以放下照顧家庭的角色，心理有一定負擔，影響晉升意慾，「有女同事曾向我訴苦，到海外出席國際研會時，女兒卻在家發高熱，心裡難受」。張妙清進一步分析指，各行各業的女性晉升其實都面臨限制，「家庭責任是原因之一。另外，女性性格大體上不會『出來爭』，亞洲女性尤甚，加上女性在話題、玩樂模式上有別男性，在以男性圈子為主的群體中，確實有一定難度」。
她解釋指，例如一班男人放工後去飲酒交際，順便「傾生意」，但女性都會趕回家，「但好多時，交際都是評核晉升的標準之一」。
不過，張妙清強調，近年很多外國研究顯示，女性領導層較重視多元聲音，廣納不同視野，亦較重視啟發下屬，有別男性的傳統權威式領導，有利公司營運。她相信女性在社會上的領導角色會日漸加重。
|
