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■在密室驚天任務中，參加者將要化作神偷奪寶。
《逃出香港》自去年底4月創立，距今差不多一年，員工人數由開始時的8人，擴至現在的80多人，增長近10倍。尹思騰(Instant)表示由於要配合行業擴展，公司現在還在請人，主要僱用青年人為主。對於招聘回來的青年人，Instant發現，其實香港有創意和「諗頭」的人很多，而且他們很多都不以金錢行先，較愛追求夢想，也願意自動加班。
面對這一幫常被人劣評工作態度的90後，施煒恆(Raymond)和孔嘉暉(Marco)亦認為他們的員工完全沒有問題，「可能我們都是年輕人，大家較易溝通，而且我們的管理態度就是『玩』，我們要遊戲好玩，所以員工都應該用這個態度工作。」Marco指他們的辦公室有很大的自由度給員工，如有近千本漫畫，又有遊戲機，幫助他們激發創意，更歡迎他們發表意見。
「撞板」中學習 理性中討論
對於要管理和自己年齡差不多的員工，Raymond則認為，自己是對事不對人，大家都是從「撞板」中學習，他自己喜歡與同事交流，面對自己不懂的事，更會虛心學習，「我覺得很多問題，只要經過理性的討論就可以解決。」
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