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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）行政長官早前會同行政會議決定新的公務員薪酬調整方案，多個公務員團體不滿加幅，3個警隊員方組織隨後更宣布退出薪酬趨勢調查委員會會議。公務員事務局局長鄧國威昨日強調，薪酬趨勢調查機制雖並非完美，但已沿用多年且行之有效，有效照顧公務員基本需求，也是市民及立法會議員熟悉及明白的操作，盼望協會代表重返委員會。他又說，局方已經接獲各公務員團體對加薪幅度的意見，待整理後會交由行政會議作最後決定，以趕及立法會休會前完成撥款申請。
制度雖非完美但比較可取
鄧國威昨日接受電視台訪問時表示，薪酬趨勢調查機制沿用多年，一直行之有效，更獲得各職方組織普遍認同。而每年進行公務員薪酬調查後，委員會都會檢討機制，期望大家繼續與政府保持合作態度溝通磋商，「今年薪酬趨勢調查引起各界關注，大家應盡早討論改善機制。我們明白部分工會對系統有意見，亦同意制度不是完美，但卻是比較實在、可取，有效照顧公務員基本需求，市民及立法會議員明白操作」。
他又說，以往行政會議有考慮各方因素，但認為跟隨指標是最穩妥做法。過往曾有六次考慮其他因素而偏離指標，但根據指標情況較多。他期望三個協會代表慎重考慮，回心轉意重新加入委員會，「任何職方同事退出均會感到很可惜，稍後將連同公眾接受程度一併整理，盡快把加薪幅度建議提交行會」。
不同職系毋須獨立機制
就警隊協會建議成立獨立委員會調整警隊薪酬，鄧國威回應指，明白警隊及紀律部隊與其他公務員不同，但認為現行已有獨立薪酬表及委員會檢討薪津，毋須為不同職系再設立獨立機制，「每年薪酬趨勢調整，令公務員薪酬與私人市場大致配合及比較。雖然分作高中低薪級組別，但不是比較個別工種薪酬，現行做法妥當。如果把某一職系薪酬趨勢調整制度獨立於其他部門，是很難處理的問題」。
就警隊職方有代表退出薪酬趨勢調查委員會，並表示成立獨立薪酬調整機制，行政會議召集人林煥光坦言，一直以來，警隊前線人員都有這樣的訴求，但倘若不同公務員職系有不同薪酬政策，處理過程會變得相當複雜及漫長，公眾也難以理解，且未必會接受。
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