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香港文匯報•人民政協專刊訊（記者 鄭治祖）由40歲到70歲，他最好的時光、最黃金的年代都在政協大家庭中度過，楊孫西直言，那是他人生中至為重要的時期：「不止是個人事業的發展，更因為有機會參與改革開放的過程，有機會參與政協工作。能夠親身經歷這個歷史重要時刻，我覺得我是很幸運的。」今年3月，政協換屆，他退下政協舞台，心中感慨良多：「天下無不散之筵席，我們的責任完成了，將來的歷史責任應交給年輕一代接班，我相信江山代有新人出，一代比一代優秀。」
楊孫西認為，無論社團組織、企業公司，乃至政府公職，都要建立「接班制度」，培養年輕一代接棒，才能做到「長做長有」、「可持續發展」：「我的家族生意，參與的任何一個社團，都重視培養接班人，如我做社團會長期間，都提倡只做一屆，最多兩屆，這樣才能達到領導層的更新換代，保持社團的生命力及活力。」
新政協委員年輕專業
他續說，中國共產黨最成功的地方也在於著意培養接班人，特別是改革開放後，大部分國家領導人過了70歲都會退休：「中國這麼多人才，老一輩必須退下來，年輕人才有機會上位，我們也要對年輕人有信心，我始終相信，沒有一個工作崗位，沒有一個人是不可取代的，所以要公平公正提拔比你叻的人，要令叻的人有發揮空間。」他對國家前途充滿信心，多次強調「一代比一代優秀」，又指政協也是如此，不斷有「新血」加入，吸納更多年輕專業人士：「新的一批政協委員，條件比我們當年好，也一定能夠表現得比我們更好。」
可對政策提有價值建議
楊孫西指出，政協不是立法機關，但委員可以「立論」，對中央、香港政策，提供有價值的思路和建議。過去忙於事業，身在局中，或許沒有時間靜下心來，現在好了，「無事一身輕」，反而可以冷眼旁觀，更客觀公正分析香港深層次問題，為當前和長遠謀略立論。他並援引政協老主席李瑞環「紫砂老茶壺」的比喻，笑言退休的老委員，也能學「紫砂老茶壺」：「必要時，即使倒進去的是清水，出來的仍是沁人心脾的香茶，也是一樂！」
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