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■一名應屆畢業生在招聘會上尋找工作機會。資料圖片
——5年後8個「研究院級」求職者 1個要「下移」做低學歷工
傳統社會崇尚「萬般皆下品,唯有讀書高」,高學歷向來被認定為美好前途的保障。但時移勢易,香港以至世界各地高等教育越見普及,大學學歷膨脹問題備受關注。除了本報前日深入探討大學一級榮譽畢業生大幅貶值的問題外,屬於「學識金字塔」頂端的大學碩士以至博士畢業生,也要面對供過於求的困境。根據政府的《二零一八年人力資源推算報告》,本港教育程度達研究院的求職者,5年後將出現逾3.2萬人力過剩,即每約8個擁研究院學歷的港人,就有1個要「下移」,屈就從事相對低學歷要求的工作。有專家及學者直言,屆時高學歷人士或只能調整就業及待遇期望,做好「高成低就」的心理準備。 ■香港文匯報記者 高鈺
政府去年發表的《二零一八年人力資源推算報告》,總結及展望2018年本地人力資源供求情況。香港《文匯報》記者深入分析當中數據,發現高學歷人士未來可能面對嚴峻的就業情況。因應近年大學研究院,特別是自資碩士課程越開越多,造成高學歷人才供求失衡的趨勢,報告按教育程度劃分的人力供應推算,指於2010年至2018年間,香港擁研究院學歷並會投身人力市場者平均年增長率達7.1%,以人口計累積會由約15.5萬大增至約26.8萬,增幅高達73%。
供求失衡 職位錯配尷尬
雖然報告亦指,隨著香港邁向知識型經濟,未來幾年對研究院資歷的人力需求亦有較大增長,但卻未能追上以上供應的增幅;至2018年,全港只需要約23.6萬名研究院程度的人才,相比26.8萬名的人力供應,有達3.2萬人屬於過剩,即是說,屆時每約8個擁碩士、深造文憑或博士程度學歷的港人,就有1人有就業困難,未能覓得相應水平的職位。
而針對過剩的高學歷人才,報告同時指出,從僱主角度而言,教育程度相異的人手間可有「互相替代性」;於2018年,就業市場對學士學位資歷者有約3.2萬的勞動力短缺,正好供過剩的具研究院程度的人員「填補」。換句話說,屆時一眾有關碩士及博士都要面臨「下移」錯配,出現「高成低就」的尷尬狀況。
難納人才 學歷貶值料惡化
對以上局面,中原人力資源顧問董事總經理周綺萍直言,隨著時代轉變,西方國家如美國「連通渠工人都有學士學位」,預計香港學歷貶值問題只會越趨嚴重,除非GPA異常優秀,或名校一級榮譽畢業,否則大學畢業只是求職「入場券」;至於更高一級的研究院,「MBA課程畢業生越來越多,已沒特別罕有和突出之處,所以高學歷人士更應調整心態和期望」。
她又指,香港近10多年經歷經濟波動期,很多人提高學歷以自我裝備,惟勞動市場未能全數吸納高學歷人才,預計他們只能「將就」接受較低要求的工種。
終身學習 市場供需欠考慮
身兼城大社會科學部高級講師的教協會長馮偉華亦指,社會強調「終身學習」,持碩士或以上資歷者日增,但研究生較以往更難到大專院校教書,預計很多人要降低就業期望,屈就較低條件的工作。他質疑政府大力發展專上教育,卻忽略勞動市場的需求和配套,令社會形成盲目追求高學歷的「惡性循環」及就業錯配。
社會趨勢 學歷提高乃必然
理大社會政策研究中心副主任鍾劍華則認為,整體學歷要求提高是社會必然趨勢,那反映時代進步,毋須過分悲觀,「以往Trainee(見習生)只是中學學歷,現在都要大學畢業了」。他相信市場有一定調節能力吸納高學歷勞工,現時便認定數年後碩士博士會人力過剩或過於草率,另隨著香港與內地經濟融合,北上工作也可為高學歷人才帶來另一出路。
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