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■關禮廉表示，近六年僱員累積薪酬扣除通脹率，實際增幅只有2%。 吳沚芊 攝
香港文匯報訊（記者 吳沚芊）早前香港人力資源管理學會的調查顯示，本港今年香港各行業平均加薪4.4%，而國際人力資源分配供應商(ECA International)的調查顯示，預計明年香港僱員薪酬增幅為4.5%，但扣除通脹率後實質加幅只有1%。調查又發現，香港僱員薪酬近6年上漲逾30%，不過扣除通脹率後實際增幅僅2%。
今年8月至10月ECA International訪問了64個國家及地區，共316家跨國企業，當中香港企業佔112家。調查發現，受訪香港企業員工薪酬預計明年平均增加4.5%，與今年相若。在亞洲區15個國家及地區中排名第十二，但扣除通脹率後，加幅只有1%，亞洲區中排「尾二」，在全球64個國家及地區中，排名第五十四。薪酬增長在全球範圍屬最小之列。
調查又指，在各行業中明年薪酬增長幅度以銀行及金融業最高，平均5%；機械工程及科技行業加幅較低，平均只有4%。
6年實增2% 倡控房交減蠶食
ECA International亞洲區域總監關禮廉表示，2007年至2012年間香港僱員累積薪酬加幅逾30%，但扣除通脹率，6年來實際增幅只有2%。關禮廉建議政府應從樓房和交通上控制通脹幅度，減少通脹蠶食打工仔薪酬的增長。
內地加幅冠亞洲留人才
關禮廉又指，受全球經濟環境影響，不少公司都對未來沒有信心，故薪酬增幅和上年相若，加上香港和其他已發展的亞洲國家或地區相似，加薪幅度不及發展中國家或地區。如中國內地薪酬加幅，扣除通脹率仍有5%，為亞洲區15個國家或地區中第一，全球排名第三。關禮廉補充，這主要由於中國內地要加薪留住供不應求的熟練員工；按中國內地累積薪酬加幅，內地與港未來的薪酬差異，會漸漸收窄。
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