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■莊成鑫（左）及許華傑介紹進出口界資歷架構。香港文匯報記者鄭治祖 攝
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）為促進僱員終身學習，目前本港已有19個行業制訂實施資歷架構準則。業界人數佔全港就業人口約六分一的進出口業，亦有望晉身資歷架構行列，以提升業界競爭力。香港中華出入口商會副會長、「進出口業行業培訓諮詢委員會」主席許華傑向香港文匯報透露，隨著經營環境改變，進出口業有需要自強不息、自我增值。業界資歷架構《能力標準說明》已經完成，預計年底將公布具體內容，期望明年年中可推出進修課程。
料明年年中推進修課程
「面對外圍經濟競爭，成本持續高企，必須提升行業競爭力。」近年矢志推動進出口行業推行資歷架構準則的許華傑，接受香港文匯報專訪時表示，目前本港已有19個行業，包括物流、中式飲食、美容等，已經制訂資歷架構準則。進出口業經過近4年努力，目前已完成《能力標準說明》，資歷架構推行在即。他表示，《說明》將對業界內不同崗位資歷、技能、進修單元，作出明確定義，供業界參考。條文現正交由政府當局、學術機構評審，以決定各能力單元是否可行、達標，預計需時數月，到明年年中便可推出相關課程。「整體行業能力提升後，對僱主和僱員都有好處，行業實力強了，才能抵抗外來挑戰。」
莊成鑫：衡量技能作調薪準則
香港中華出入口商會會長莊成鑫對香港文匯報指出，過去一般打工仔大部分是科班出身，擁有10年以上工作經驗，是寶貴的人力資源。但每當轉工時，他們往往只能依靠公司推薦信推薦自己，很多時被新僱主質疑「員工是否真的擁有某些技能，是否適合公司需要」。若在業界推行資歷架構準則，便可有衡量員工資歷技能的標準，作為調整薪金準則。
許華傑：僱主可按需要制訂要求
許華傑表示，資歷架構準則對僱主本身亦有很大用處。他表示，自己擔任「進出口業行業培訓諮詢委員會」主席後，學到很多東西，「原來除了業界基本技能外，還須知道設計和包裝知識。即使不懂得落手落腳做，都要懂得找人做」，「就以自己做美國訂單為例，原來美國方面要求必須設有反恐倉，若員工沒有這方面的經驗或知識，隨便找一間普通廠房做的話，該批貨品便會告吹，令公司損失慘重」。因此，業界設立資歷架構後，僱主便可按需要為業務制訂員工要求。
他表示，全港約50萬人從事與進出口業相關工作，約佔全體300萬就業人口六分一。資歷架構能為業界建立完善資歷制度，協助僱主招攬人才，給予年輕人清晰目標，讓他們可透過進修，由「打雜」開始開拓晉升空間。目前資歷架構共分7級，他介紹說：初級階段，是要知道「識唔識做」；中級為「做唔做到」；高級為「做唔做得好」。初中級可透過經驗達標，高級則須透過讀書途徑完成。
此外，許華傑形容，今年年底推出《能力標準說明》後，獲獨立的評審局評定合資格的培訓機構，便可於明年年中為業界僱員開辦合適課程。他認為，業界從業員普遍都很上進，過去沒有統一資歷架構認可，部分人就算報讀某些課程，卻擔心花了時間及金錢，最終不獲認可而白費心機。日後有一個合資格認可標準，相信業界未來發展會更好。
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