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■數十名香港政府人員協會成員，昨早到立法會門外抗議，批評當局在公務員體系內長期存在兩套工時制度。
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）針對公務員存在不同工作時數的問題，公務員事務局經檢討後得出初步結果，約40名第一標準薪級的公務員可獲縮減工時至每周45小時。多名立法會議員及多個公務員團體昨在立法會一個會議上，批評只有極少數員工可獲縮減工時，同時不滿部分員工未能享有「有薪飯鐘」。公務員事務局局長鄧國威表示，在維持薪酬不變下縮減工時，變相是改善職系的薪酬及服務條件，政府考慮縮減工時，必須確保審慎運用公帑及維持現有服務水平。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨日開會，討論第一標準薪級職系規定工作時數的檢討。公務員事務局經初步檢討後，約7,450名第一標準薪級職系公務員，在「毋須額外資源、不涉額外人手及不能影響現有服務水平」的「三不」先決條件下，約1,500人理論上可獲縮減工時至每周45小時，但在「相同工作職系，相同規定工作時數」的原則下，首階段只有40人可獲減工時。
工時有偏差 影響員工士氣
工聯會香港政府人員協會主席孫名峯指出，公務員存在不同工作時數是數十年前基於藍領及白領工人去區分，惟社會已轉變，懷疑當局未有徹底解決不公平問題，是不想影響私人市場。勞聯特區公務僱員總工會主席江明中舉例指出，醫管局聘請的病房服務員每周工作時數為44小時，但政府借調醫管局的公務員卻要工作45小時。他強調，在同一機構工作，工時卻有明顯差異，會嚴重影響士氣。
公務員總工會批評當局遲遲未有研究將食飯時間納入工時規定，是不合時宜，歧視基層公務員。工聯會王國興、鄧家彪、郭偉強及勞聯潘兆平等多名立法會議員均批評當局，只讓少數前線公務員可縮減工時，促請政府加快進程。
鄧國威：審慎用公帑政府有責
鄧國威指出，當局理解減低工作時數的訴求，但維持薪酬不變下縮減工時，變相是改善職系的薪酬及服務條件，政府有責任審慎運用公帑。他又強調，基於公平考慮下，同一職系應同一工作時數，故只有首批40人可獲減工時，當局稍後會成立三方小組，由政府、管方和職方代表繼續跟進工時檢討，尋求三贏方案。 他又回應指，醫管局是公營機構，人事安排有其自主權，而醫管局聘請的職員與借調至醫管局的公務員，服務條件亦不完全一樣。
另一方面，數十名香港政府人員協會成員，昨早開會前到立法會門外抗議，批評當局在公務員體系內長期存在「總工時」及「淨工時」的兩套工時制度，部分員工的用膳時間不被納入工時內，極不公平。他們指出，前線公務員被剝削、被歧視，不同進膳時間的計算方法已造成公務員之間內部分化，打擊士氣，認為政府作為全港最大僱主，理應帶頭作模範，把所有公務員進膳時間納入工時內。
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