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■政府計劃推遲公務員退休年齡。資料圖片
新聞撮要
為應付人口老化及已開始湧現的退休潮，特區政府建議延遲公務員退休年齡，並由4月3日起諮詢4個月。公務員事務局指出，因應少數流失率較高專業職系或出現招聘困難，建議將新入職文職系公務員延遲5年至65歲退休，紀律部隊則劃一57歲退休，並容許部門首長按需要延長僱用已屆退休員工，及以合約制聘用已退休公務員，和精簡非首長級前線與支援人員離職後就業規管。■節自《65歲退休 長命公僕長命做》，香港《文匯報》，2014-04-04
知多點
管治效能（Governance Effectiveness）：指政府在制定和推行政策時的有效程度，即政府能否根據公共行政的原則（例如廉潔、高效率、透明、公正等）有效地管理一個社會。社會普遍認為，建立強大的公務員團隊是有助政府提高管治效能的關鍵因素之一。
持份者觀點
1. 工聯會政府人員協會權益主任張偉權：當局現時只就延長退休年齡問題訂出初步框架，尚未落實，但應有助紓緩公務員斷層問題。
2. 高級公務員協會主席陳世烱：建議對解決政府內部青黃不接問題無直接幫助......在退休潮下，公務員最欠缺的是培訓，當局應該培訓新血訂為延長退休年齡的重要考慮因素，資深公務員留下來的目的不是再做日常工作，而是做好培訓。
3. 港大社會工作及社會行政學系名譽教授周永新：新加坡及日本等同樣面對人口老化的國家及地區已實施延遲退休年齡，減低勞動人口流失，亦可紓緩人口老化及其衍生問題。
多角度思考
1. 根據上文，指出政府計劃延遲公務員退休年齡的兩大主因。
2. 參考上文，試從兩個角度分析延遲退休年齡對公務員工作有何影響。
3. 有鑑於本港人口老化日趨嚴重，你認為延遲退休方案應否推廣至其他行業？解釋你的答案。■香港文匯報記者 李慧
逢星期一見報
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