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■薪酬趨勢調查委員會昨日公布公務員加薪指標，高、中、低層公務員加薪指標分別為5.96%、4.71%及3.8%。曾慶威 攝
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）作為全港公務員今年加薪指標的2014年薪酬趨勢調查報告昨日出爐。在扣除遞增薪點後，高層、中層及基層公務員的加薪指標分別為5.96%、4.71%和3.8%，其中基層公務員的加薪指標低於全年整體通脹預測的4.6%。有公務員團體表示失望，要求當局在考慮加幅時「加碼」（見另稿）。公務員事務局發言人指出，特首會同行政會議在決定2014/2015年公務員的加薪幅度時，會同時考慮香港經濟狀況及公務員士氣等因素。
公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下薪酬研究調查組編纂的2014年薪酬趨勢調查報告書，昨日分發予薪酬趨勢調查委員會各委員。調查結果顯示，參與調查的110間公司在2013年4月2日至2014年4月1日的12個月期間的「薪酬趨勢總指標」，分別為高層人員平均加薪幅度6.91%，中層人員5.61%，低層5.32%。
今年整體通脹預測4.6%
公務員薪酬趨勢調查委員會將於下周會議上確認薪酬趨勢總指標，及從各薪金級別的薪酬趨勢總指標減去2013/2014年度相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，得出「薪酬趨勢淨指標」。據計算，在扣除遞增薪額開支後，月薪56,811元以上的高層公務員有望加5.96%，月薪在18,535元至56,810元間的中層加4.71%，月入低於18,535元的基層公務員加3.8%（見表）。其中，基層公務員的加薪指標低於全年整體通脹預測的4.6%。
反映17萬僱員加薪結果
公務員事務局發言人昨日表示，當局已接獲薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2014年薪酬趨勢調查的初步結果，行政長官會同行政會議在決定2014/2015年度公務員薪酬時，會考慮薪酬趨勢淨指標，以及香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣。
是次調查結果反映110間公司170, 010名僱員，在2013年4月2日至2014年4月1日的12個月期間薪酬的變動，包括80間僱員人數為100人及以上的大公司和30間僱員人數為50人至99人的小公司。這些公司是在所屬行業中被視為具代表性而又被普遍認為是穩健良好的僱主，並有一套合理和有系統的薪金管理方法。
是項調查為按行政長官會同行政會議在2007年3月所通過的改良方法進行。是次調查計及參與調查的公司因生活費用、薪酬市值的一般變動、一般經濟繁榮和公司業績，及勞績獎賞和級內遞增薪額而調整僱員的基本薪金和額外酬金。
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