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■蘇偉忠說，公務員加薪調查指標與市場相若，市場一般約為4%至5%。資料圖片
香港文匯報訊（記者 張文鈴、聶曉輝）薪酬趨勢調查委員會公布今年公務員加薪指標，有人力資源顧問認為加幅合理，與市場相若，又相信結果不會對人力資源市場構成太大影響。有學者亦指出，公務員趨勢調查有效反映市場情況，而今年的加薪幅度亦較去年為佳，相信當局面對來自公務員的壓力會較去年小。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠亦稱，有關加薪幅度的調查結果與市場一般的4%至5%相若。他指出，調查同時參考花紅與酬金，因此拉高高層薪酬的加幅，相信扣除花紅等，基本薪酬升幅約4%。
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，今年調查結果與去年相反，高級公務員的加幅高於中低級的加幅，反映現時市場穩定。她又說，發現調查中約33%受訪機構為金融銀行業，由於今年市場穩定，因此高層花紅較多，從而提高高層的薪酬加幅。
她相信調查結果對人力資源市場影響不大，原因是大部分的私人機構早於年初或4月已決定加薪幅度。不過，對於小部分準備加薪的機構則可能有影響，尤其是半公營機構及巴士公司等。
鍾劍華：加幅較理想 反彈較小
理工大學社會科學系助理教授鍾劍華表示，公務員薪酬調查機構沿用自1974年，並曾於1989年作大幅度變更，2007年亦作出調整，已能有效反映市場情況。他又指出，去年工會因不滿薪酬加幅而退出薪酬趨勢調查委員會，甚至有警務工會一度揚言會上街示威，難免影響機制的公信力。
他相信在今年加幅較理想之下，政府面對的壓力會較小，但建議在考慮香港經濟表現及物價變動等因素以釐定最終加幅時，可作較詳細的解釋。
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