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香港文匯報訊 (記者 聶曉輝) 香港失業率持續處於低位，顯示市場上有大量職位空缺。有調查發現，人才短缺情況愈趨激烈，56%受訪僱主對物色具備合適技能的人才感到困難；另83%僱主認為持續的人才短缺將減低競爭力與服務能力。調查又發現，令香港僱主招聘人才時最感「頭痛」的職位分別是銷售代表、會計及財務人員，及資訊科技人員，前者是自2007年以來一直高踞榜首。
83%港老闆指缺人損競爭力
ManpowerGroup今年首季訪問了全球42個國家及地區，合共逾37,000名僱主，當中包括445名香港僱主。調查發現，56%香港僱主對填補空缺感到挑戰，雖按年微跌一個百分點，但仍遠高於亞太區的平均45%及全球平均的36%。此外，70%香港僱主認為人才短缺對達至客戶需求構成中至高程度影響；83%香港僱主認為持續的人才短缺將減低競爭力及服務能力；銷售代表依然是香港僱主認為最難物色合適人才的職位。
調查又發現，52%受訪僱主指難招聘人才是因為缺乏應徵者；22%認為求職者要求待遇過高。ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊指出，人才錯配是人才短缺的主因，而在搜尋合適人才的競爭加劇的情況下，大中華區內的僱主寧願對現有員工提供培訓，以應對人才短缺。
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