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香港文匯報訊(記者 郭洪波)來自白俄羅斯、哈薩克斯坦、韓國、俄羅斯、日本5個國家的首都工會代表和北京市總工會代表22日在京探討勞動爭議調解、職工素質培訓等，冀望共同促進職工體面勞動。
以「發揮工會作用，促進職工職業發展」為主題的2014首都工會工作國際研討會22日在京舉辦，首屆研討會選在中國首都北京舉辦。
中華全國總工會副主席江廣平在會上稱，首屆首都工會工作國際研討會的召開，讓各國工會能共同探討全球經濟一體化形勢下工會工作的發展道路，也將加強各國工會的交流與合作，不斷提升中國工會在國際工運領域的知名度和影響力。
白俄羅斯明斯克市工會聯合會主席別蘭諾夫斯基在會上談到，在上世紀50-70年代為保障前蘇聯需求而建立的很多生產性企業，現在必須解決生產現代化和生產技術創新問題、職工再培訓問題等。目前，在明斯克市以及全國範圍內，已建立起職工持續專業培訓體系。
他稱，工會的任務就是要建立和支持創造性的勞動氛圍，發展「良好的職業道德」，這是企業進步和競爭力的保障，也是個體在勞動力市場上的保證。
韓國工會總聯盟首爾地域本部副議長趙炳起表示，韓國自1997年經歷金融危機後，勞、資、政三方開始客觀地考慮對話與合作。1998年成立韓國勞資政委員會，至2013年底共在166個協議事項中有133個已執行完成，包括加強社會保障制度、建設失業者及弱勢群體的社會安全網等。 他強調，勞資政委員會的協商和協議事項，大部分在政府決策中得到體現，有的甚至通過國會立法得到反映。
莫斯科工會聯合會主席切爾諾夫•謝爾蓋•伊萬諾維奇認為，解決職工與僱主雙方衝突最合理的途徑是談判以及使用談判機制、吸引第三方解決勞動衝突的調解程序。
他指出，協助各地區組建常設勞動仲裁機構並將這一力量聯合起來，都會為保護勞動者權益提供更多的可能。
北京市總工會副主席曾繁新在會上透露，當前中國經濟社會面臨許多新的挑戰，職工最為核心的訴求和權益就在於有穩定的就業、合理的收入，進而能夠體面地勞動。
他指出，為給職工提供發展平台，北京相關部門與企業通過提供「菜單式」和「量身定制式」服務，滿足不同類別、不同層次職工的學習需求。像今年7月份，有126名農民工通過兩年半的學習，拿到建築工程管理專業的專科畢業證，成為名副其實的大學生；為維護職工權益，2009年至2013年，成功調解勞動爭議案件8.1萬件，為職工挽回經濟損失6.5億元人民幣。
曾繁新在會上建議，各國工會應建立一套行之有效溝通聯繫的長效機制，簽訂工作備忘錄；通過技能人才出國學習培訓、職工技術技能國際交流比賽等提升職工職業技能；參與制定職業標準和職業發展規劃，增強工會組織影響。
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