從屬關係易致不公

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■即使在辦公室覓得真愛，最好能夠保持低調。資料圖片

每當辦公室戀情發展到影響工作，例如拍拖雙方是上司下屬關係，當上司的一方有所偏袒、處理不公，又或在工作時間拍拖，甚至常常製造機會單獨相處，主管就需要插手處理。

Ken和Joy亦經歷過這一階段，Ken認為上司下屬拍拖的確可以互惠互利。當時Ken的職位不用「追Target」，但女朋友Joy每月要完成公司要求的目標，因此Ken每每接觸到有意開戶的客人就會介紹給Joy，Joy在公事上同樣會特別照顧Ken。

如遇以上環境，身為主管要本着「私事不理，公事插手」的原則去處理辦公室戀情。中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示，下屬的私人事務，主管一般不會干預，但如果影響工作、生產，以及內部的公平，就需要插手。

主管插手要有技巧

要避免流失優秀員工，主管插手亦要插得有技巧。周綺萍指，主管可先了解下屬戀情影響工作的程度，考慮有沒有需要出手。如發現有影響，可以考慮為其中一方調部門，但不是每個同事均可調職。假設兩人屬一般部門員工，調部門則是可行之法；如果雙方均屬專業人士，譬如兩人同是會計師，專業就在會計方面，調職就不是可行的方法。當然如果員工本身的表現不好，處理方法就不一樣。