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2014年10月28日 星期二
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評核教研人員 理大「殘酷一叮」


香港文匯報訊(記者 歐陽文倩)為確保教研人員符合一定學術水平、汰弱留強,理工大學於2008年定下新機制,並於今年開始進行評核。有媒體指出,首批接受評核的教研人員有逾百人,若被評定為不達標,理大將會向有關教研人員提供1年合約作緩衝,之後就要離任。

受有關政策影響的教研人員,包括2008年或之後入職的合約制員工,涵蓋研究人員、講師、助理教授、副教授等,校方則組成委員會,從教學、研究及服務三方面去評核教研人的表現。據報道,當中有逾30人或會被「叮走」。

理大:公帑營運 有責確保水平

理大回覆本報時表示,世界一流的大學,包括香港其他院校,均有既定的機制去評核教研人員的水平,汰弱留強。該校表示,作為以公帑營運的院校,校方有責任確保教研人員符合一定的學術水平。理大又指出,有關政策早於2008年已作詳細諮詢,所有教研人員均知悉有關安排及評審準則,並有6年時間為評核作好準備。

理大表示,校方會極度審慎、力求公平公正去進行評核,受評核人士亦可就結果提出上訴。對於未能通過評核者,理大表示會盡力為他們提供協助,包括提供1年合約、協助希望爭取續約機會的人員提升研究表現,並且在可能的範圍內,安排轉職或協助他們另覓更適合工作等。

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