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2006年吳來盛在岳父楊孫西的再三盛邀下，不忍愛妻太辛苦，終決定放棄銀行工作，加入家族企業──香江集團，兩夫妻叮噹碼頭，並肩打拚，令家族生意煥發新機。
不再是「西裝骨骨」的行長，面對全新的地產界，吳來盛花了半年時間與公司磨合，融入觀念和文化皆有別於銀行的地產業。
轉戰地產界 銀行專才展所長
銀行家的職業生涯，令他一通百通，他說：「地產說到底就是資本運作」，而設計、工程等都可以外包。「資金流是公司的命脈。」這令他的銀行專業大派用場。講起初入公司，亦遭到老臣子的質疑，有手下「搞搞震」，找藉口拖延工期。其實他在銀行已有不少開發商客戶，對地產行業運作亦有所知。「我不懂技術，但知道時間節點的重要性，所以誰也蒙不了我。」在一次高層會議上，他對想延期不交貨的負責人，叫那人可以走人，他會找個能按時交貨的人頂替，結果工程如期交貨。自此公司上下知道這個駙馬爺很專業，也言出必行。
樹立權威後，他之前的人脈網絡亦派上用場，助公司業務不斷拓展。對公司需要銀行融資他更是駕輕就熟，因好多人都是他的手下及老友記，大家了解他的作風及為人，雙方手續齊備，貸款好快搞定。
暗下決心改變公司「人治」困局
作為專業人士，吳來盛初到香江沒少罵人，以至於老岳父對他說：「不能還在當行長，要改變觀念，多站在員工的角度上想問題，多包容。」
吳坦言絕無高高在上之意，但對公司的「人治」困局，暗下決心改變。他深諳銀行業完善嚴謹的財務制度和風險管理制度，並逐漸把制度化及風險管理引入公司，改變了企業管理文化。一晃8年過去，吳來盛很自豪地說：「現在任何人離職，公司都不會停頓。」 ■香港文匯報記者 解玲
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