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■工聯會屬下醫療人員總工會，促醫管局正視前線醫護薪酬待遇。 翁麗娜 攝
香港文匯報訊（記者 翁麗娜）流感肆虐公立醫院，前線醫護人員工作量劇增。工聯會屬下醫療人員總工會批評，醫管局未有正視薪酬待遇，導致人手長期不足，擔心情況持續會影響服務質素。有前線代表表示，病房飽和度達100%至120%，醫護人員加班情況嚴重，甚至迫於銷假，擔心「做到病」或是忙中出錯。
工聯會批評，醫院管理層只用一些障眼法的數字遊戲應付人手不足問題，例如聘請一些剛退休的員工用合約形式工作，或找外判公司聘請外判僱員在醫院管理局工作，相反院方對有經驗的員工十分涼薄，有在病房工作超過6年的員工與剛新入職員工薪酬沒有明顯分別，影響員工士氣，亦難以吸引新人入行。
支援職系工作增五成
醫管局支援職系員工協會主席楊梅芬在伊利沙伯醫院內科上班，任職病人服務助理，指現時工作十分繁重，較平日多四成至五成，直言「做得好辛苦」。她說工會自2000年起向醫管局反映人手不足，但一直未有實質答覆，「不敢說對方（醫管局）沒有做，但我真的看不到成效。」
香港公共醫療員工協會理事長楊二妹，於瑪嘉烈醫院擔任二級清潔工人，她指流感高峰期，病房加床情況十分嚴重，由平日28張升至近日40張，工作量大增。而床與床之間的通道非常狹窄，最窄僅得1呎距離，阻礙工具車及醫療儀器出入，經常要搬床讓位，對醫療人員及病人均造成滋擾。
麥美娟促全面檢討士氣
協助工會的立法會議員麥美娟表示，去年曾約見醫管局人力資源部商討人手不足，以及同工不同酬引起的士氣問題，但看不到局方有具體解決方案。她指，醫管局單靠醫療人員加班、取消休假，或請臨時員工，並不能根治人手不足問題，促請當局全面檢討各職位的薪酬待遇，否則每年一到流感，只會重複發生前線人員疲於奔命的情況。
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