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■工聯會立法會議員王國興(左二)昨陪同被誤會性騷擾的事主向平機會求助。郭兆東 攝
香港文匯報訊（記者 郭兆東）男士被誤會性騷擾同事，卻苦無申訴途徑，要白白蒙冤。香港男子協會接獲求助個案，指從事跨國公司工作的事主兩年前被女下屬聲稱性騷擾，稱要向平機會投訴，公司為息事寧人單方面解僱事主，又不給予他上訴機會，至今無法在同行中尋找工作，感到極大屈辱。工聯會立法會議員王國興昨日陪同事主向平機會求助，要求平機會檢討「逆向歧視」情況，為男士討回公道。
香港男子協會主席梁志強昨日在記者會上表示，協會過去兩年接獲近35宗求助個案，多數涉及男士在職場蒙受不白之冤，「他們即使沒有言語或動作，仍被異性誤會與惡意誣衊性騷擾。」在有關偏見下，被誣衊的「無辜男」聲譽及情緒會受損，隨時連事業也一併失去。
梁志強指出，該會最近接獲其中一名事主求助，指從事跨國公司工作的事主任職中層管理，兩年前被女下屬向再上級的管理層聲稱被他性騷擾，更聲稱向平機會投訴，公司為顧及聲譽及息事寧人，在未有深入了解事件詳情下單方面解僱事主，又不給予他上訴機會。
該名事主訴苦指，公司規模龐大，卻沒有完善及明確的性騷擾處理政策，令他至今無法在同行中尋找工作，在受盡重大屈辱的同時，一路失業至今。
倡平機會定處理指引實踐平權
王國興認為，制定防止性騷擾第一步是由平機會推動檢討「逆向歧視」情況，並批評平機會沒有詳細處理程序及指引，建議該會短期內加強企業預防工作宣傳，中期協助企業制定性騷擾處理指引，長遠則應研究如何避免「逆向歧視」行為，實踐平權。
平機會昨日回應稱，不便評論個別事件，而根據現行的反歧視條例，若被投訴性騷擾人士認為其公司處理事件不當，會建議事主可考慮循僱傭法例，或民事訴訟處理其僱傭糾紛事件。
發言人續說，平機會將繼續透過培訓及宣傳教育工作，鼓勵公司訂立防止及處理公司性騷擾的政策，以公正及不偏不倚的原則與程序，處理有關工作間性騷擾的查詢和投訴，確保投訴人和被指稱的騷擾者均會得到公平的對待，讓雙方有同樣的機會申述。
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