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■胡紅玉表示，期望政府灑脫一點將兩者「脫鈎」，令打工仔獲得應有保障。 聶曉輝 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）強積金制度自2000年實施以來，一直遭受「收費高、回報低」等批評，現行法例更容許僱主供款部分可與遣散費及長期服務金對沖，變相令打工仔的退休金白白溜走。即將卸任積金局主席的胡紅玉昨日表示，她在強積金未推行前已反對設立對沖機制，但取消與否並不在積金局的權力範圍，期望政府灑脫一點將兩者「脫鈎」，令打工仔獲得應有保障。
對沖如「後門」 基層失保障
將於下周一卸任的積金局主席胡紅玉昨日與傳媒茶敘時指出，1997年前當立法局議員時已反對對沖政策，因為遣散費及長期服務金是勞工福利問題，不應被對沖，「否則便等於開了一道後門，令勞工沒有保障。」然而，當時基於要通過條例，只能作出妥協。
她進一步指出，根據2013年7月1日至去年底的數字顯示，以「對沖」為由提取強積金的個案當中，94%的僱主供款部分被沖掉，而該些個案的打工仔當中，大部分為月薪7,100元以下、不需就僱員部分供款的低薪基層勞工，他們未來的退休保障差不多去到「零」。
盼政府「脫鈎」 「全自由行」清障
行政長官梁振英競選時承諾處理對沖問題，但一直以來商界都有不少反對聲音，以致一直「只聞樓梯響」。胡紅玉承認該問題好難短時間內處理到，但指每屆政府都有責任去處理，並期望現屆政府灑脫一點將兩者「脫鈎」，同時亦為未來推行強積金「全自由行」清除一大障礙。
2009年3月起獲委任為積金局主席的胡紅玉，過去6年間曾推動強積金「半自由行」，又研究降低收費及建議設立預設投資策略。她自言，任內並無遺憾，最艱難是處理期望管理。她又指出，香港人口老化問題嚴重，市民必須為自己的未來作出投資，否則會帶來後患。她又指出，香港缺乏明確、全面、具備多根支柱的退休保障政策，故現行的強積金制度雖不是要承擔整個退休保障責任，但卻是一個重要環節。
她續稱，強積金平均每年回報約4%，以現時的強積金總資產高達5,740億元，即平均打工仔的強積金戶口有14萬元。她又以月薪15,000元、從25歲開始供款計算，假設之後並無調整薪金，該名僱員65歲退休時可提取約177萬元(以年回報率4%計算)。以男性平均81歲壽命計算，退休後每月可得9,234元；女性平均87歲壽命，退休後平均每月可得6,716元收入，而上述估算並無加入65歲以後的投資。
改革理念：增僱員「話事權」
胡紅玉承認，15年前為了盡快推行強積金，其制度上的設計是由僱主「話事」，但強積金本身應是為打工仔而設，焦點應放回打工仔身上，故推動強積金改革的背後理念是加大僱員的「話事權」，並希望簡化選擇、減低收費、降低風險，以及取得較穩定的回報，並以「全自由行」作為長遠目標。
對於繼任人黃友嘉的評價，胡紅玉形容他是一個「穩定的人」，心地十分善良，對他有很大期望。至於他的商界背景有否影響其工作的公正性，胡紅玉則認為，「做得呢個位就要整體去考慮問題」，相信他有能力平衡僱主與僱員的利益。她又謂，現時民生問題政治化亦令積金局的工作有一定影響，但不算太大。 而當被問及會否競選下任特首時，她笑道：「我無意慾，亦無能力選特首。」
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