逾40%白領今年遭凍薪或減薪

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■郭偉強(左一)指，老闆有責任令員工準時完工下班。 郭兆東 攝

香港文匯報訊 （記者 郭兆東） 打工仔最怕加薪幅度不及通脹等同變相減薪，還要半夜「收call」處理公事，壓力之大隨時令人喘不過氣。工聯會文職及專業人員總會昨日公布的調查結果發現，逾40%受訪白領今年遭凍薪或減薪，加薪幅度能追上通脹者僅得16%，令人失望。總會指，「收工鬥遲走」已成為不健康的公司文化，認為僱主有責任令員工準時完工下班，不應以群眾壓力逼員工超時工作，建議訂立含標準工時元素的合約工時，並以每周40小時為界，及提供1.5倍超時補水起牽制作用。

打工仔年中最緊張的日子，除了年終花紅及放大假外，莫過於公布加薪幅度，但倘加薪不及通脹，打工仔購買力下降等同變相減薪。香港文職及專業人員總會今年4月至5月期間訪問了409名白領，發現分別有34.5%及5.9%受訪者今年遭凍薪及減薪，其中與佣金掛�u的金融及銀行業所受影響最為顯著。在獲加薪受訪者中，整體只有16.4%的加薪幅度達5%或以上，較今年首季通脹率4.4%高。

總會對打工仔面對名加實減的處境，直言非常失望，但打工仔難題又豈止加薪不足。調查發現，多達93%受訪者曾在工餘時間接獲與工作有關訊息；65%透過通訊應用程式接收，其中20%需經常即時處理公務。然而，打工仔在工餘時間處理公務，不代表他們「樂於」處理，逾半受訪者對此感不樂意或非常不樂意；近70%受訪者感到私人時間被侵佔。

郭偉強：「收工鬥遲走」 公司文化不健康

工聯會立法會議員郭偉強昨日表示，不少公司在通訊應用程式中開設工作群組，上司往往在工餘時間透過群組交帶下屬工作，若員工不依從，恐因眾所周知而在壓力下被逼超時工作。他又指出，白領下班後往往害怕成為「收工第一人」，不敢在其他同事或老闆收工前離開公司，結果「人人收工鬥遲走」，極不健康。

郭偉強強調，老闆有責任令員工在完成工作後能準時下班，否則便是管理層在交帶及分配工作上有問題，笑言香港人太有責任感，作為打工仔理應「做晒�炴N走」。總會建議當局盡快就標準工時立法，及因應文職工特性，設立含標時元素的合約工時，以每周40小時為界線，僱主並應訂立平均時薪1.5倍的補水標準。