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■香港鐵路工會聯合會約20多人昨日在港鐵總部外請願,要求港鐵加薪不少於8%,並將各項津貼回復至2003年沙士前水平。 記者莫雪芝 攝
視表現評分加發特別獎金 未回應完善機制年資訴求
香港文匯報訊(記者 羅繼盛)港鐵上月加價後,昨日向員工代表交代今年加薪方案,宣布港鐵員工今年平均加薪5.25%,但實際幅度視乎工作表現評分,逾一半員工加幅為4.75%,最高則可達7%,會追溯至本月1日生效。港鐵亦向員工發放酌情特別獎金及一次性特別獎金,獎金最高可達2.17個月薪金。不過,工會代表對加薪幅度未達8%表示非常失望,又指港鐵未有正面回應完善薪酬機制和處理年資問題的訴求,擔心造成員工流失,會對營運帶來壓力。
港鐵昨日與香港鐵路工會聯合會等工會和員工代表開會,公布今年加薪方案。非經理級員工平均可獲加薪5.25%,但實際加幅則視乎工作表現評分,獲評3分、約55%員工的薪金加幅為4.75%,獲評最高5分的10%員工可獲加薪7%,4分的約35%員工則獲加5.65%,而2分和1分的員工則分別加薪2.38%及凍薪。加薪會追溯至本月1日生效。
設工作表現獎 約一半人獲個半月薪
港鐵亦向員工發放多項獎金,工作表現評分達4分和5分的員工,可獲相等於0.33個月及0.67個月薪金的「工作表現獎」,而獲評3分或以上的員工,除可獲得1.3個月薪金的「酌情特別獎金」,亦獲發0.2個月薪金的「一次性特別獎金」。約55%員工每人共可獲得相等於1.5個月薪金的獎金,而表現最好的10%員工,獎金共計更相等於2.17個月糧。
另外,港鐵經理級員工亦獲加薪2.3%至6.8%,港鐵亦會視乎表現決定會否發放獎金。港鐵同時調高「特早特夜」津貼,由原來的60元增至65元。
工會要求加至8% 津貼達「沙士」前
香港鐵路工會聯合會約20多人昨日在開會前於港鐵總部外請願,要求港鐵加薪不少於8%,並將各項津貼回復至2003年「沙士」前水平,並要求公司完善薪酬機制,包括反映員工年資,以及增加工作表現達4分和5分的比率。
香港鐵路工會聯合會主席林少偉在會後表示,大部分員工僅獲加薪4.75%,與他們要求的8%有一段距離,對此表示非常失望,並預期會對員工士氣有一定影響。他又指,港鐵仍未有改善薪級機制和處理年資問題,多項津貼亦未回復至2003年「沙士」調低前的水平。
林少偉憂壓力大 員工流失
林少偉指,現時車務、維修等工種,特別是基層員工,長期也未能聘請到足夠人手,很多時候都8個人去完成10人的工作量。他擔心港鐵長期未回應勞方訴求,會造成員工流失,會對營運帶來壓力。工會未來會與公司繼續加強協商和溝通,希望資方接納工會有關訴求。工會亦會視乎員工對方案的意見,現時未有打算作出任何行動。
香港鐵路工會聯合會會務主任林偉強補充,現時員工超時工作情況普遍,一般都需要加班2.5小時至4.5小時不等。而現時港鐵加班津貼只獲1.35倍薪金,較其他交通工具公司的1.5倍為低。
港鐵:調整機制諮詢過員工
港鐵發言人表示,現時薪酬調整機制是經諮詢員工後制定,多年來行之有效,主要參考市場上20多間良好僱主的薪酬檢討結果,以確保公司薪酬緊貼市場趨勢,並會因應市場環境、公司業績、員工貢獻、士氣和員工關係等因素,作充分考慮。
港鐵又認為,不同職級的薪酬水平在市場上均具競爭力,而方案已考慮多方面因素,相信是一個平衡的方案。
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