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■香港鐵路工會聯合會約20多人昨日在港鐵總部外請願，要求港鐵加薪不少於8%，並將各項津貼回復至2003年沙士前水平。 記者莫雪芝 攝
視表現評分加發特別獎金 未回應完善機制年資訴求
香港文匯報訊（記者 羅繼盛）港鐵上月加價後，昨日向員工代表交代今年加薪方案，宣布港鐵員工今年平均加薪5.25%，但實際幅度視乎工作表現評分，逾一半員工加幅為4.75%，最高則可達7%，會追溯至本月1日生效。港鐵亦向員工發放酌情特別獎金及一次性特別獎金，獎金最高可達2.17個月薪金。不過，工會代表對加薪幅度未達8%表示非常失望，又指港鐵未有正面回應完善薪酬機制和處理年資問題的訴求，擔心造成員工流失，會對營運帶來壓力。
港鐵昨日與香港鐵路工會聯合會等工會和員工代表開會，公布今年加薪方案。非經理級員工平均可獲加薪5.25%，但實際加幅則視乎工作表現評分，獲評3分、約55%員工的薪金加幅為4.75%，獲評最高5分的10%員工可獲加薪7%，4分的約35%員工則獲加5.65%，而2分和1分的員工則分別加薪2.38%及凍薪。加薪會追溯至本月1日生效。
設工作表現獎 約一半人獲個半月薪
港鐵亦向員工發放多項獎金，工作表現評分達4分和5分的員工，可獲相等於0.33個月及0.67個月薪金的「工作表現獎」，而獲評3分或以上的員工，除可獲得1.3個月薪金的「酌情特別獎金」，亦獲發0.2個月薪金的「一次性特別獎金」。約55%員工每人共可獲得相等於1.5個月薪金的獎金，而表現最好的10%員工，獎金共計更相等於2.17個月糧。
另外，港鐵經理級員工亦獲加薪2.3%至6.8%，港鐵亦會視乎表現決定會否發放獎金。港鐵同時調高「特早特夜」津貼，由原來的60元增至65元。
工會要求加至8% 津貼達「沙士」前
香港鐵路工會聯合會約20多人昨日在開會前於港鐵總部外請願，要求港鐵加薪不少於8%，並將各項津貼回復至2003年「沙士」前水平，並要求公司完善薪酬機制，包括反映員工年資，以及增加工作表現達4分和5分的比率。
香港鐵路工會聯合會主席林少偉在會後表示，大部分員工僅獲加薪4.75%，與他們要求的8%有一段距離，對此表示非常失望，並預期會對員工士氣有一定影響。他又指，港鐵仍未有改善薪級機制和處理年資問題，多項津貼亦未回復至2003年「沙士」調低前的水平。
林少偉憂壓力大 員工流失
林少偉指，現時車務、維修等工種，特別是基層員工，長期也未能聘請到足夠人手，很多時候都8個人去完成10人的工作量。他擔心港鐵長期未回應勞方訴求，會造成員工流失，會對營運帶來壓力。工會未來會與公司繼續加強協商和溝通，希望資方接納工會有關訴求。工會亦會視乎員工對方案的意見，現時未有打算作出任何行動。
香港鐵路工會聯合會會務主任林偉強補充，現時員工超時工作情況普遍，一般都需要加班2.5小時至4.5小時不等。而現時港鐵加班津貼只獲1.35倍薪金，較其他交通工具公司的1.5倍為低。
港鐵：調整機制諮詢過員工
港鐵發言人表示，現時薪酬調整機制是經諮詢員工後制定，多年來行之有效，主要參考市場上20多間良好僱主的薪酬檢討結果，以確保公司薪酬緊貼市場趨勢，並會因應市場環境、公司業績、員工貢獻、士氣和員工關係等因素，作充分考慮。
港鐵又認為，不同職級的薪酬水平在市場上均具競爭力，而方案已考慮多方面因素，相信是一個平衡的方案。
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