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隨着醫療進步、人類壽命延長，退休長者重投職場的現象愈趨常見。經濟合作與發展組織(OECD)數據顯示，2013年韓國65歲以上長者就業率高達30.9%，在OECD成員國當中排名第2，僅次於冰島。首爾推出「健康100歲2020高齡社會總規劃」，成立「人生二次收成支援中心」，向長者提供長者創業支援、社會服務及退休規劃等課程，他們上課後考取各類證書並再次工作，使社會獲得龐大人力資源。
退休公務員具昌序是一個成功例子，他退休後學了5年漢字，考獲教學證書後成為小童漢字教師。另一名長者李金南則在退休後，考獲了咖啡師、貨車司機、美容師、照顧員及保險經紀共5張證書或牌照。
照顧長者成企業責任
韓敬老文化深厚，照顧老人被視為企業責任。以當地最大服裝品牌衣戀集團(E-land)為例，公司規定員工每周做一次義工，如向獨居長者送飯，另還設立了多間老人福祉會館，免費向長者提供各種課程，並安排旅遊巴接送行動不便的長者。
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