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現時香港不少企業的退休年齡，都定在55至65歲之間，但香港積金局訂立的領取強積金年齡限制，卻是65歲。雖然當局容許60歲長者宣誓，提前領取退休金，不過對一些55歲便退休的「年輕長者」而言，這幾年便成為真空期。陳章明承認這種情況的確存在，認為最簡單的解決方法，便是重訂退休年齡，另外私人企業亦可以兼職形式聘請已屆退休年齡的員工，讓他們賺取收入。
事實上，長者是重要的人力資源，韓國便非常着力發展銀髮就業，這既可為他們帶來收入，亦令他們生活有寄托及增添樂趣。陳章明表示，港府提高最低工資後，也吸引不少退休人士重投職場。他同時指出，香港邁向知識型經濟，需要有經驗有知識的人，如從事文字工作的傳媒業，表現優秀的往往是一些老記者，且不少長者年屆60仍然壯健，故政府應鼓勵員工按喜好及身體狀況，選擇延遲退休。他稱全球老化問題嚴重，歐、美等地都已延後，甚至取消退休年齡的規定。
長者勞保過高 政府宜帶頭解決
然而聘請年長人士須繳付昂貴的勞工保險，長者的勞保更是年輕人的3倍，令不少企業卻步，有些公司也存在年齡歧視。陳章明認為，政府可帶頭延後退休年齡，並與保險公司商討降低長者的保費，從而推廣這種文化。
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