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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）港大校委會日前否決聘用前法律學院院長陳文敏任港大副校長，有指涉及陳文敏早前自爆自己是唯一候選人，操守有問題，以「大公司高層」角度出發，應徵者不會獲聘用。安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指，為聘請資料保密是機構對候選人的合理期望，陳文敏本人在這期間透露聘用過程，會令機構感到他缺乏高層管理常識或不尊重機構，加上涉及處理「秘密捐款」問題，最終不獲聘用並不令人奇怪。
周綺萍在接受本報訪問時解釋，一般的人事聘用，在未聘用之前，對保密問題通常沒有清楚的守則。但一般而言，大企業聘用高層的過程都是保密的，而企業也預期有關的候選人會懂得保密。
此前，前明報總編輯、陳文敏的好友劉進圖，今年2月和6月先後在報章撰文，聲稱有特區政府人員向港大校委會施壓，要求否決陳文敏任命，又披露陳文敏作為港大副校長人選，是由港大校務委員會主席梁智鴻推薦的。有人懷疑內容涉及陳文敏向第三者洩密，為自己造勢。周綺萍指，很難說陳文敏向外透露或向第三者透露聘用甄選的內容或情况是犯了聘用守則，除非在程序開始或途中，有保密協議。「然而，保密是通常期望，不希望在過程中有洩露而影響了過程、考慮和結果。」
周綺萍強調，洩露聘用內容，「會使企業感到你沒有這高層管理的common sense（常識），或沒有與他們溝通的尊重，而感到你並非合適的人選。」就陳文敏最終不獲聘用，她認為並不奇怪，因為陳文敏向外透露過程，早前在處理「秘密捐款」時也沒有跟隨正常程序。至於陳文敏透露聘用內容，是否的確「違反」具體聘用守則，則要視乎有關招聘有否列明清楚守則。
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