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香港文匯報訊（記者 文森）Y世代常被僱主批評「唔定性」，有人力資源公司調查發現，每5名Y世代就有4人考慮轉工，大多數人對現有工作缺乏滿足感，希望嘗試不同工作。負責調查的公司表示，Y世代具抱負，若僱主想保留人才，必須為他們提供清晰的發展規劃。
不足半數人滿意現有工作
招聘及人力資源服務供應商任仕達昨日公佈今年第三季度「Workmonitor流動指數」調查結果，指月前以網上問卷訪問本港400名成年在職人士，發現在1980年至2000年出生的Y世代僱員較年長世代更頻繁轉換工作。其中，18歲至24歲組別中，33%受訪者正尋找工作，25歲至34歲組別亦有26%。不足一半的Y世代僱員（46%）對現有工作感到滿意。
受訪Y世代僱員認為，企業聲譽及文化是他們找工作時最重視的因素，顯示他們比其他世代都更關注企業的社會責任、職業操守及其對環境的影響。他們又對自身工作前景有信心，83%受訪Y世代僱員認為，可以在半年內找到另一份類似工作。
任仕達香港董事俞國輝表示，Y世代員工考慮更換工作的頻繁程度令人擔憂，截至2020年，Y世代員工將在全球勞動力市場中佔據半壁江山，如何長期吸引及挽留年輕世代員工，將成為香港企業面臨的最大人力資源問題之一。
他形容，Y世代「是最具抱負的一代」，在每個行業均大受歡迎，企業必須建立更具吸引力的公司文化和管理風格，吸引人才逗留及加入。
俞國輝指出，76%受訪者表明正努力爭取晉升機會，商業領袖適應這些新興勞動力的需求，並制定各種計劃挽留及激勵人才顯得尤為重要，建議企業為Y世代人才提供清晰的職業發展規劃，有助增加他們的歸屬感。
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