報告指逾七成中國企業難留人才

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■逾七成企業難留人才。圖為山東日照某公司的辦公室。 資料圖片

香港文匯報訊（記者 章蘿蘭 上海報道）美國大都會集團日前在上海發佈了《中國員工福利趨勢研究》（EBTS）報告。調查結果顯示，中國47%的企業存在人才短缺問題，這甚至已經影響到未來一年的業務發展，與此同時，卻有高達71%的中國企業稱很難留住現有人才。

作為世界知名的綜合性勞動力研究報告之一，《中國員工福利趨勢研究》同時從企業和員工兩個視角來解讀員工忠誠度、關注度、敬業度及生產力。報告稱，就對公司的敬業度而言，中國員工和企業的想法大相逕庭，68%的企業認為自己的員工「忠心耿耿」，但僅有39%的員工持同樣觀點。相較於其他國家，中國在本項調查上雙方觀點的背離最為顯著，員工的敬業度會成為一個不容忽視的問題。

近八成員工盼獲更多健康福利

此外，中國員工最關注自身所要承擔的經濟責任，大多數年齡在18至40歲之間的員工還要承擔照顧父母的義務。根據報告，59%的員工擔憂承擔上述義務所需的財務儲備。員工並對企業提供的健康福利極感興趣，79%的員工希望企業能提供更多的健康福利。儘管對員工而言，加薪是最有效的激勵方式，但在考慮換工作的員工中，有58%的人認為改善福利待遇（如向員工提供包含壽險和養老保險在內的更廣泛的福利待遇）是他們還願意留在公司服務的重要因素之一。