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香港文匯報訊（記者 陳敏婷）標準工時委員會勞資談判瀕臨破裂。昨日會議進行約一小時後，6名勞方委員因不滿資方「出爾反爾」，違反委員會於今年3月18日對立法規管工時的共識，即時集體抗議離場。勞方代表吳秋北表示，除非資方重回共識，否則不會重返談判桌。資方代表劉展灝表示，數據反映訂立合約工時足以解決大部分問題，希望談判以數據為依歸。主席梁智鴻表示，會議及諮詢工作仍會繼續，呼籲勞方重返談判桌，令報告完整列出雙方意見。
6名勞方委員個多月前已明言有意「跳船」。他們昨日在會議開始約一小時後集體離場抗議。吳秋北形容會議氣氛非常差劣，資方「出爾反爾」，推翻3月18日確立下的共識，當中「循立法方向管制工時政策」一項，表明純粹希望以合約規管工時。
指社會難接受合約工時
吳秋北表示，會上反覆研究數據，資方從未觸及任何制定標時的原則，「點訂工資線無講過，工時及『補水』水平亦無講過。」他認為，若委員會只能做到合約工時是「失職」，相信社會亦無法接受，「合約工時只會令長工時合理化，或會令情況更惡劣」，故決定離場抗議。
他續說，諮詢必須具備「如何立法規管工時」的具體方案，只拋出數據是討論不出成果，若委員會決定強推諮詢，勞方將「無法參與」，他亦相信諮詢如缺乏勞方意見是無代表性。至於未來會否重返談判桌，則取決於資方是否重回「318共識」。
資方近日反口違「318共識」
勞方委員、勞聯周小松表示，主席於每次會議上都有重申「318共識」，之前資方一直未有提出不同意見，直至近月才對外提出相反意見「推翻」當日共識，他對此感到無法接受。被問到勞方與資方對「318共識」的理解是否有所不同時，他指會議有錄音。
資方則呼籲勞方重返談判桌。劉展灝表示，議題已討論將近3年，不希望委員會內缺少任何一方意見，又認為勞方「強硬是無意思」，談判應以數據為依歸。
他指出，首次諮詢已經反映，無論僱主或僱員都認為一份清晰的合約已可解決大部分問題，加上顧問報告數字反映立法制訂標時對香港經濟帶來負面影響，「如果數字對香港有利，我們也不會反對，但事實不是這樣。」他又說，同意訂立合約工時已經是資方「退讓一大步」。
梁智鴻：失望未絕望
昨日餘下的會議在缺乏勞方代表的情況下繼續進行，主席梁智鴻會後表示，對勞方退場感到惋惜，擔心報告最終未如所願。昨日參與會議的委員同意要盡快進行第二次諮詢，並將28個方案按工時分成3組以諮詢商會及工會。
他重申，現階段未有否決任何規管工時的方式，但原則是「以數據為依歸」，希望透過諮詢收集更多意見。他不希望勞方杯葛諮詢，呼籲勞方重返談判桌。
被問到是否勞資談判破裂，梁智鴻不認同，形容只是「各表立場」，他感到失望但不絕望，又認為包括他自己在內，沒有人需要為此局面負責。
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