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■饒志文表示，調查結果反映僱主的招聘趨勢轉為審慎。 陳敏婷 攝
香港文匯報訊（記者 陳敏婷）環球經濟不明朗，招聘活動亦轉趨審慎。有招聘及求職網站調查發現，50%受訪僱主計劃於今年首季招聘員工，較去年同期大跌14個百分點，屬自2009年調查開始以來的新低；計劃今年加薪的僱主亦較去年少10個百分點至79%，預期加幅亦由4%跌至3.4%。進行調查的企業jobsDB香港總經理饒志文昨日表示，調查結果反映僱主的招聘趨勢轉為審慎，但不代表市道差，因未見大規模裁員潮，提醒求職者必須加倍努力才能脫穎而出。
6%僱主或裁員 2009以來新高
jobsDB於去年11月至12月期間訪問了來自26個行業的124間公司，其中62%是僱員人數少於50人的中小企。昨日公佈的調查結果顯示，僅56%受訪僱主預期2016年將增聘人手。另外，分別有25%及6%的僱主表明可能凍結或裁減人手，均屬2009年調查開始以來的新高。僅一半受訪僱主有意於今年首季招聘員工，較去年同期大跌14個百分點。
薪酬及福利方面，79%受訪僱主計劃於2016年加薪，較去年的90.6%為少，預期加薪幅度為3.4%，較去年的企業平均加薪4%低。不過，受訪僱主預期2016年的平均業績獎金相當於1.6個月底薪，與去年一樣。饒志文解釋指出，2015年上半年的市場表現理想，至下半年才轉弱，故今年的業績獎金未有與加薪幅度一起下跌。
傳媒出版印刷加薪幅度料最高
按行業分類，2016年預期加薪幅度最高的是「傳媒／出版／印刷」，有8.6%，其次分別是「慈善團體／社會福務／非政府組織」（7.9%）及「醫療、藥劑」（7.8%）；預期業績獎金最高的行業為「金融」，僱員平均可獲3.9個月薪金，其次是「人力資源／顧問」及「醫療、藥劑」，分別有3個月及2.8個月薪金。
在有意招聘新員工的受訪企業中，三大最搶手工種分別為「銷售、客戶服務／業務發展」（39%）、「會計」（24%）及「資訊科技」（21%）。面對零售及消費市場轉淡，惟銷售行業招聘意欲仍然相對高漲，饒志文解釋，市況欠佳的影響大多集中在奢侈品牌（luxury brands），且削減的是後勤崗位而非銷售團隊。他又指出，「可負擔的奢侈品品牌」（affordable luxury）和潮流及運動品牌都見增長。
饒志文表示，招聘市場淡靜，企業招聘漸趨審慎，預期求職者於來年找工作將較感吃力。他提醒求職者必須加倍努力才能於人海中脫穎而出，建議求職者在履歷表上突出個人優勢，或於網上平台更新個人檔案，吸引僱主注意。
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