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立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨日開會，討論政府公務員薪俸及服務條件常務委員會就公務員2015年入職薪酬調查結果及建議。公務員事務局局長張雲正指出，學位職系公務員薪酬水平較私人市場高超過一成半，是要維持職位吸引力。
早前薪常會公佈公務員入職薪酬調查，指學位職系公務員薪酬水平較私人市場高超過15%，其他職系則沒顯著差別，故建議公務員薪酬基準不變，但需專題研究學位職位的獨特情況。張雲正昨日表示，有關研究將於下次（2018年）入職薪酬調查前完成，並會把研究結果應用其中。
張雲正續說，學位職位是公務員體系的骨幹，一般而言，只能從入職公務員提升至一些較高的職位，絕少在事業階梯中間來聘請一些外來的員工，「這對未來政府中高層管理與服務質素有所影響，因此有必要維持職位吸引力。」
工聯會議員王國興認同政府做法，認為此舉能保障政府有足夠人才晉升至中高層職位。民建聯議員蔣麗芸亦同意政府做法，因為公務員質素不俗，而且私人市場的學位職位起薪點停滯不前，難以應付通脹及生活壓力。
「退休潮」可縮公僕晉升時間
工聯會鄧家彪則表示，公務員需14年才能晉升一級，私人企業則按表現升職，擔心晉升機會少無法吸引年輕人加入政府工作。張雲正回應稱，並非每個職位都要14年才能晉升，而且近年出現退休潮，流失率上升有助縮短晉升時間。
另外，張雲正指逾70%公務員已實行5天工作周，但因部分職能與職級的差異令推展有難度，未能實行5天工作周的員工集中在兩個大群組，包括紀律部隊及食環署與康文署相對基層員工。
他重申，當局從2006年開始宣佈推行5天工作周起定出一些原則，包括不應該涉及額外人手、不應該減少員工規定時數及不影響緊急服務。 ■記者 文森
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