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■香港的產假和侍產假制度，現時仍較鄰近地區落後。 資料圖片
看到網上討論區有準媽媽留言說：「做了媽媽才真正知道母親節的意義。」母親節又快到了，節日特別教人記得要感恩母親的偉大，的確現今在香港當媽媽一點也不容易，尤其眼見當下很多在職媽媽（working mothers）懷胎十月，承受十級陣痛之苦，雖然有十星期產假（maternity leave），但香港現行的《僱傭條例》（The Employment Ordinance）卻只列明產假得平均工資的五分之四（four-fifths）薪酬。筆者認為有關法例對婦女生育的保障不足，相關內容又落後（backward）於鄰近地區，當局應盡快修例，讓全港女性可享有全薪產假（The full-pay maternity leave）。
拉丁文mater即母親
Maternity 解作「母親的身份、母親的地位」，屬名詞，mater是拉丁文，等於英文的mother，即母親，所以孕婦的產假英文是maternity leave。而拉丁文pater就相當於英文的father，即父親，所以paternity leave就是解作男士侍產假。至於leave，很多人都知道解作假期或休假，例如病假叫sick leave，婚假叫marriage leave，年假叫annual leave，那麼leave跟holiday的分別是什麼呢？Leave通常是指有原因的休假，而holiday則多是指一些節日或公眾假期（public holidays）。
至於上文提及到four-fifths，它一般可作名詞使用，但注意它不能直接跟名詞或名詞片語，需要以of作連接，例如根據勞工處文件講述有關產假時提到︰「The daily rate of maternity leave pay is a sum equivalent to four-fifths of the average daily wages earned by an employee in the 12-month period preceding the first day of the maternity leave.（產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。）」
談及全薪產假，其實工聯會早於1990年已致力爭取，而根據國際勞工組織（The International Labour Organisation ，簡稱ILO，屬聯合國專門機構）的最新調查顯示，內地、印度、印尼、韓國及新加坡等鄰近香港的國家和地區已實行全薪產假，部分地區的孕婦更可享有多於十星期的產假，反映香港的法例已相當落後。而根據政府統計處（Census and Statistics Department，簡稱C&SD）最新資料顯示本港女性每月就業中位數（Median monthly income）為1.3萬元；若全薪產假得以落實，以每名香港女性平均生育一至兩名子女計算，僱主只需就十星期產假多支付約6,500元至13,000元，我們認為多支付的產假薪酬是對員工的獎勵和支持。
建議產假延至14周
早前，工聯會就爭取全薪產假等訴求約見勞工處（Labour Department），要求當局盡快將有關全薪產假的議題列入勞工顧問委員會（The Labour Advisory Board ，簡稱LAB）討論，並盡快修訂法例，將產假薪酬增加至全薪。筆者亦建議當局應將法定產假延長（extend）至14星期，並設產後工作保障期至產後6個月，以確保孕婦在產後復工不會被無理解僱（unfair dismissal）。■麥美娟 立法會議員
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