■左起：陸國琳、黃玉銀、詹俊琼，三人分享護理深造學院新舉措及教學相長經驗。陳文華 攝香港文匯報訊（記者 陳文華）近來不時發生涉及護士的醫療事故，醫管局每年聘用約1,300名新畢業註冊護士，新人護士的實踐及操作能力急需加強。醫管局日前推出計劃，研究聘請退休護士「帶教」指導年資較淺的護士。醫管局護理深造學院主管黃玉銀表示，新計劃以兼職性質聘請已退休或離任資深護師「帶教」，針對常見及高風險護理程序加強指導，期望減少出錯機會。「帶教」老師薪資按資深護師比例計算。
黃玉銀指出，臨床「帶教」老師的招聘方向主要是內科、外科等最多需求的領域，針對新手護士教授基本護理、專科護理中常見、常做及高風險程序和技巧。護理深造學院並將配合計劃，對這批新招聘回來的「帶教」老師進行「師資培訓班」（簡稱TTT）課程培訓，課程長度約兩三日，每班人數約30至40人。
她表示，相關「帶教」老師本身已具備豐富臨床實踐經驗，學院將配合課程加強其「教學技巧」。「因上堂對象多為有經驗護士，所以學院不會由頭到尾教授實踐技巧，而着重分享教學方法，以模擬練習、小組討論、個案分享等形式進行。」
黃玉銀說，TTT課程是每一位返聘「帶教」老師必須通過的課程，希望透過課程實現教學方法的一致性，課程將配合招聘情況於今年內開班。
她續說，學院於2002年推出「新入職護士啟導計劃」，在新人入職後的兩年內，安排病房資深護師，在完成手上工作的同時，指導新人護士熟悉病房基本操作及日常護理工作。
啟導計劃屬恒常計劃，以一對一或一對二比例教學，推行至今已14年，會定期檢討。
免病房工作 專職教學
她指，近年病房內新人護士比例漸高，恒常計劃中的「帶教」老師工作較為繁重，希望進一步增加人手專職做新人教學。
她指，通過新增計劃返聘的「帶教」老師將專職負責新人教學，而不需負責病房其他工作。
舊有啟導計劃針對日常病房工作進行指導，新計劃則針對常見及高風險護理程序，例如病人護理餵食、派藥、輸血等。
護理深造學院於1995年成立，今年邁入21周年，每年開辦26個課程，涵蓋47個種類。
曾修讀學院「精神科社康護理課程」的資深護師陸國琳，現於葵涌醫院成立精神健康專線，24小時支援病人。
深造所學技巧成工作基礎
他強調，過往在護理深造學院所學技巧和知識是未來工作的基礎。
陸國琳過往是受惠於課程的「學習者」，近年又返來學院幫手推進相關課程，「感覺是一種教與學的傳承，前輩寶貴的工作經驗和技巧可以薪火相傳。」
於2011至2012年度修畢學院「專科社康護理培訓」課程的顧問護師詹俊琼表示，坊間並無機構提供臨床專科培訓。護理深造學院的課程具針對性及實踐性強，包括十幾日全日制理論課程及6星期實習課程，非常實用。