■在接受訪問的一個多小時裡，宗慶後講得最多的都是一個「實」字。 本報記者俞晝 攝沒上市 慎跨界 不做電商
「互聯網+」 、創業、上市集資、海外併購是時下商界最潮的話題，不過，曾經是福布斯全國首富的娃哈哈集團董事長兼總經理宗慶後，卻好像置身潮流之外。參加G20峰會前，他接受本報訪問時說，「娃哈哈不缺錢，無貸款，沒上市，不在電商銷售飲用水。」講到時下的經濟問題，他認為，「要徹底扭轉頹勢還要從實體經濟入手，解決就業要靠振興實業。」 ■香港文匯報記者 茅建興、俞晝
年屆71而精力旺盛的宗慶後近日接受了本報記者專訪，談到即將參加在杭州舉行的B20峰會、結合到目前面臨的經濟問題，他說得很直白。
關注實體經濟投資意願降
「這次B20會議就業組的討論主題強調加強勞動力技能培訓，解決就業問題，我覺得片面了一些，沒有抓住問題的要害。我認為相比較勞動者的職業技能問題，影響實體經濟發展的更大的問題是全社會對實體經濟的投資意願在下降，這才是問題的根本。沒有投資就沒有就業機會，勞動者的技能再高，如果沒有就業機會，一樣還是無法就業。因此我認為要促進就業，最關鍵的還是要拉動內需、降低稅收、鼓勵投資，為實體經濟創造良好的發展條件。」
中國勞動力紅利仍存在
扎根實業29年，宗慶後認為至今中國的勞動力紅利依然存在。「勞動力成本提高是應該的，提高工人的收入水平就應該提高產品的質量與檔次，要做高檔產品，所以不是說勞動成本提高企業就做不下去。」
他說，如今就業確實很難，因為經濟發展放緩，就業成為一個很大問題。「但數據統計中國勞動力紅利還是有的，勞動力素質也很高，1.1億的大學畢業生，全世界很少有這麼多高素質的勞動力。」宗慶後認為，就業難，就要發展第三產業。如今全國第三產業佔50%左右，杭州的第三產業佔60%多比重，「我覺得最有希望的是第三產業去創業，但必須把一產二產的收入提高，歸根結底還是要鼓勵發展實體經濟。」
促進實體經濟發展，宗慶後談得最多的還是呼籲政府進一步簡政放權和為企業減負。他認為，只有這樣企業才有能力去搞研發創新和轉型升級，也才有能力為員工提高收入，只有員工收入普遍提高了，才能真正擴大內需拉動市場，創造更多就業機會，從而實現良性循環，進一步提振經濟。「但從目前來看，企業對減負的效果感受並不十分明顯，希望政策的落實力度能夠再大一些。」
「作為娃哈哈來講，我們一直堅持實業強國理念，每年都在投資、擴大生產，現在已經在國內建立了80多個生產基地，集團員工達到3萬多名。」宗慶後說。
國家應鼓勵富人增投資
「另一方面國家應該降低稅賦，這樣才會促進經濟發展。如果劫富濟貧，有錢人就不願投資了，就業機會就會更少，經濟也會出現問題。鄧小平提出要讓一部分人先富起來，先富幫後富；習總書記提出要精準扶貧、要全面進入小康社會，這就要求先富起來的人要增加投資、擴大就業、提高員工的收入，而尚未富起來的人要腳踏實地地通過勞動和智慧獲取財富。這樣才能實現共同富裕，貧富差距矛盾才能解決，社會財富才能不斷增長，全社會才能真正形成尊重財富的風尚。」
員工收入提高才能拉起內需
宗慶後說，娃哈哈一直響應國家提高勞動者收入的號召，每年都給員工加工資。但是現在企業經營壓力很大，好不容易給員工加點收入，卻因為「五險一金」比例始終居高不下，員工實際到手的並沒有多少錢，錢轉了一圈又被國家收走了。「企業和員工的負擔不減下去，員工收入怎麼能夠真正提高，內需又怎麼能拉的起來呢？」
「內需拉動不光靠高收入者，高收入者畢竟人數少，而且該買的已經買得差不多了。」他認為，拉動內需最大的潛力在中低收入者，所以要為社會創造更多的就業機會，提高工資水平，讓更多的低收入家庭轉為中等收入家庭。