■黃維筠認為，機構已收取政府額外撥款，但沒有把撥款用於補薪是剝削員工。鄺慧敏 攝香港文匯報訊（記者 鄺慧敏）社會福利署向受資助非政府機構推行整筆撥款制度，每年因應公務員加薪幅度，向機構提供額外撥款作為發放員工補薪。
香港社會工作者總工會早前接獲投訴，指有機構沒有向員工發放約3萬元補薪，質疑機構剝削員工。
社總又要求社署在《最佳執行指引》中表明，機構須發放補薪予入職未滿一年員工，以作保障。
黃維筠由2014年12月起，於義務工作發展局任職高級主任，月薪2萬港元，今年5月離職。
他指出，2014/15年度公務員薪酬上調4.71%，並追溯至2014年4月1日，因此機構應向他發放2014年12月15日至2015年3月31日3,000多元補薪。不過，當時機構以黃維筠入職未滿一年為由，沒有發放補薪。
其後，2015/16年度公務員薪酬上調4.62%，機構亦以同樣理由，沒有向黃維筠發放2015年4月1日至2015年12月14日約1.6萬元補薪。
變相加薪僅1%
直至去年12月，黃維筠獲通知機構加薪5.5%，但原來加薪已包括補薪4.62%。他認為，年度增薪應與補薪分開計算，否則代表按表現加薪年度增薪只有約1%，而且機構已收取政府額外撥款，但沒有把撥款用於補薪，是剝削員工。
社總權益及投訴部主任陳虹秀認為，機構已收取政府撥款，不論員工是否做滿一年，也應獲得該筆款項，又批評該機構計算增薪及補薪機制模糊，要求社署在《最佳執行指引》中，表明機構須發放補薪予入職未滿一年員工。
社署盼追溯至4月1日
社署回應指，員工薪酬是機構作為僱主和其僱員之間的事宜，須視乎僱傭合約內容、機構政策等因素而定。
不過，署方向受津助機構發放額外津助時，會致函提醒機構，政府增加資助金額旨在讓機構調整員工薪酬，由於撥款金額由4月1日起計算，所以社署期望機構把員工薪酬調整追溯至4月1日。
義工發展局：社署指無違反指引
義務工作發展局回應指，社署早前曾回覆指他們沒有違反指引，加薪幅度已高於政府調整薪金幅度。