■勞工界要求立法制訂標準工時，而工時標準應訂於每周工作44小時、超時補水為工資的1.5倍。 莫雪芝 攝同意按行業職級訂豁免 可分階落實逐步達標
香港文匯報訊（記者 鄺慧敏）6名標準工時委員會勞方代表早前杯葛第二輪標時諮詢，並聯同立法會勞工界議員另起爐灶發起諮詢，他們昨早約見香港特區行政長官梁振英遞交諮詢報告。報告指出，勞工界要求港府就標準工時立法，不能以合約工時取代，而工時標準應訂於每周工作44小時、超時補水為工資的1.5倍。勞方代表吳秋北指出，勞工界同意可按行業或職級等制訂豁免安排，亦可分階段實施標時，以達至每周44小時的最終目標。
勞工界於今年4月至9月進行兩次諮詢，先後向262個及312個工會進行問卷調查。首輪調查發現，95%受訪工會同意立法制訂標時，當中57%認為標時應訂於每周工作44小時、72%則認為超時補水為工資的1.5倍。
另外，54%受訪工會同意立法標時需有豁免安排，包括按行業及按職責給予豁免。次輪調查則顯示，91%受訪工會同意分階段落實標時，當中95%同意標時立法可按工時總數分階段實施。
勞方另交報告 特首詢問細節
6名勞方代表、5名上任及現任勞工界議員昨早與梁振英會面並提交報告。吳秋北透露，對方有詢問報告細節，並指會積極研究，認為他態度積極及有誠意，但梁振英並無承諾於任內立法。
吳秋北續說，標時委員會的報告是「獨腳戲」，要求政府必須參考勞方報告，而他們會密切留意政府回應再決定跟進行動。
吳秋北：難一步到位非妥協
他又強調，勞方對每周工時44小時的訴求清晰，但明白實施時未必能一步到位，故提出分階段落實標時，而此舉並非妥協。他又指，部分出現季度性人手短缺而需加班的工種，或管理層等職位可獲豁免安排，但具體方向需交由勞、資、官三方組成的委員會商討細節。
被問到如何評價梁振英任內處理勞工議題的表現時，吳秋北指不會逐一評論，但明白標時、取消強積金對沖及退休保障的議題，均需勞資雙方達成共識才能做到，惟此舉十分困難，故期望政府能迎難而上。他續說，勞工界會向梁振英追討其競選承諾，並作嚴格把關不讓政府「走數」，又指任何特首候選人均不能忽略勞工議題。