■隨着工業自動化水平的提高，工業對勞動力的「擠出效應」增強。 本報遼寧傳真機會少收入低 產業轉型迫眉睫
近20年來，東北人帶着異鄉人的標籤南下，足跡遍佈北京及東南沿海城市，越來越多人感歎身邊的東北人變多了，這也形成了與上世紀上百萬人「闖關東」相逆向的人口外流現象。根據2000年-2010年的全國人口普查數據測算，有超百萬的東北人在這十年中流向北京、長三角和珠三角等發達地區和城市。同時，隨着東北振興國家戰略的推進，對高素質勞動力特別是科技型人才的需求凸顯，人口外流的結果開始顯現，導致戰略的實施遭遇困局。■香港文匯報記者 于珈琳 瀋陽報道
目前，需要面對的一個事實是，振興東北需要的勞動力和專業人才正面臨巨大缺口，特別是遼寧已成為目前全國第一個人口負增長的省份，且人口老齡化率已超全國均線，經濟與人口問題相互作用，令不少漂泊在外的東北人懷揣鄉愁和情懷，面對回流的選擇卻踟躕未決。
哪裡機會多 人才流哪裡
5年前，從英國留學歸來的遼寧人高嘉蔓，放棄了父母在老家安排好的一份安穩工作，孑然一身去到千里之外的上海打拚。如今，29歲的她在上海從事教師工作，但每天光上下班就要花費2個多小時，如果是在老家上下班，只需要20分鐘。儘管如此，高嘉蔓還是喜歡上海色彩斑斕的生活、富有挑戰性的工作以及海派文化，並不願意回東北老家。
在東北，像高嘉蔓這樣選擇離開家鄉外出打拚的人並不在少數。特別近幾年，隨着東北經濟的整體下滑，越來越多的人出走他鄉，追求更好的發展前景。最近，東北大學和大連理工大學發佈了2016年畢業生就業情況，報告顯示，兩所大學的本科畢業生選擇留在遼寧就業的分別只有27.6%和25.55%。
哪裡經濟強、機會多、前景好，人才就會向哪裡集聚。「孔雀東南飛」現象近年來在東北再次凸顯。更值得關注的是東北地區人才的結構問題，特別是高校畢業生和中高端技術、管理人才的流失現象。
25歲的戴寧是遼寧人，即將從東北一所名牌大學的經濟學研究生院畢業。他選擇了去北京一家央企就業。「其實我不想走，但想留留不下啊！」戴寧說，「現在東北沒有給我這個專業提供合適的就業崗位，我只能走。」
生活壓力大 未考慮回家
「85後」的大連人丁營在北京打拚了8年，如今他已開起了自己的機票代理門店。丁營曾先後在大連、瀋陽、北京三地做生意，最後選擇留在北京創業。他說，一個很深的體會是，如他一樣的年輕人在東北的二三線城市餬口容易，但市場環境欠缺、機會有限，對受過高等教育的年輕人來說遠不能滿足職業成長的需要，更不是長久之計。
「來了北京，你會感覺是逼着人去想辦法留下來，有挑戰也有吸引力，最大的吸引力還是高收入和開放的環境。我身邊哪裡的人都有，在北京奮鬥幾年，如果有機會無論就業還是創業，都會選擇留下繼續發展。」丁營堅信，無論多麼有利的政策傾斜，終究要回歸到個人努力和市場環境的公平與包容上，北京給了他需要的外部環境。
對於像丁營一樣漂泊在外的年輕人，對於家鄉的情感很複雜，一方面家是逢年過節的思念所在；另一方面，逃離北上廣還是逃離家鄉，是一道難以回答的選擇題。「現在還沒考慮回去。」丁營篤定地說，儘管存在很大的生活壓力，但對他而言，留在北京意味着「更多的職業選擇和無限量的未來」。
年輕人逃離東北，在某種程度上反映出東北經濟社會發展狀況。近年來，東北不少曾經依靠重工業、資源開發繁榮起來的城市正逐步萎縮，資源枯竭型城市頻現，經濟轉型迫在眉睫；在經濟數據上，亦出現了城鎮失業率高於全國均線、人均可支配收入增速徘徊在全國榜尾、經濟活躍度差的情況；此外，稅負高、政策不穩定導致的營商環境不佳，令民間「投資不過山海關」的詬病始終不斷；加之新老產業接續、新市場環境成熟度不夠，年輕人留不下甚至「聞風」出走的現象自然不可避免。