■哈爾濱東安汽發工人正在作業。 網上圖片在工業文化中，藍領是技術工人的代名詞；在東北文化中，藍領則是與數百次突破國外技術封鎖等有關的職業榮譽。這份榮譽曾是老工業基地的一張閃耀名片。但隨着產業結構、經濟結構的調整，技術工人出走南方甚至海外，已成為一種普遍現象。
藍領需求大 缺失成痛點
一項遼寧省人社廳近日公開的就業調查數據顯示，過去一年遼寧勞動力的供求缺口為17.5萬人，同比增加8.9萬，其中製造業用工需求佔比為26.06%，成為遼寧用工需求之首。報告還顯示，擁有中級以上技術能力的技能型人才只佔求職人員的3%至5%，約六成的求職者沒有任何技能。為何藍領缺失成為這片以製造業為本的黑土地的痛點？
目前，人才特別是具備專業技能的藍領短缺，已成為制約遼寧裝備製造業、農產品加工業、現代服務業快速發展的主要因素。
在已有的眾多人才政策中，對高學歷、海歸人才的就業政策，不乏動輒百萬上億元的資金獎勵；對於高等教育畢業生的政策，也詳細到每月每人可獲得百元至萬元不等的生活補貼。但在專業藍領人才方面，除了各地定期舉辦一定規模的技能大賽之外，就鮮見對這一群體的政策傾斜了。
從國家層面看，早在幾年前就要求各地高度重視、加快發展職業教育，這一情況在遼寧則顯得尤為重要。筆者在近年的採訪中也時常聽到高級藍領的擔憂，年輕人入行難、堅持更難，甚至擔心多年積累的關鍵技術後繼無人。當然，我們也看到地方政府從教育入手的解決思路，惟願這一批成長在眾人目光中的藍領，可以盡快擔起製造強國的重任，他們也理應成為這個時代黑土地上最寶貴的財富。