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【管理之道】鼓勵員工創新 優異者升職加薪

2017-03-13
■一田在西環分店推出可選R壽司服務。■一田在西環分店推出可選R壽司服務。

提及一田去年共加薪3次,羨煞旁人,黃思麗連忙指出:「今年唔一定(加薪)3次謘C」公司正常環境下一年加兩次,去年生意不錯,便額外與員工一同分享。身處零售行業,她深知請人難,留人更難的道理,除了要提供合理的薪金以及良好的工作環境,公司也要迎合年輕人的心態,把他們喜歡創新及有趣的元素,加入到公司的發展中。「工作好玩,又學到洁v就是留人的方法。

創新元素融入公司發展

年輕人普遍抗拒從事零售行業,超市的前線員工十分辛苦,黃思麗並不覺得這是80後、90後的通病,認為是「每個年代都會發生的事」,應該接受。公司如何吸引人才、留住人才?不斷向上發展、生意增長,用實力說話。雖然年輕人有些心浮氣躁,但他們緊跟時代,有創意,有個性,這些活力運用到工作中,能給個人和公司帶來意想不到的化學反應。

Hello Kitty期間限定超市就是一個很好的例子。謝素嫻表示,西環店開店前的籌備工作很繁瑣,許多前線員工為年輕人,大家有「畀心機做洁v,又辛苦又開心。大至貨架的擺位、貨品的流動,小至購物籃內的底板、地面的通道標識,每個人皆願意貢獻自己的意見和力量,做好每一件事。

除了幫助員工在工作中鍛煉能力,一田也願意提供各式的培訓,滿足員工對於各類知識或技能的需求,更會及時給表現優異的員工加薪、升職。黃思麗覺得,員工能積極向上,有好的發展,公司才會發展得更好。

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