■一田在西環分店推出可選餸壽司服務。提及一田去年共加薪3次，羨煞旁人，黃思麗連忙指出：「今年唔一定（加薪）3次㗎。」公司正常環境下一年加兩次，去年生意不錯，便額外與員工一同分享。身處零售行業，她深知請人難，留人更難的道理，除了要提供合理的薪金以及良好的工作環境，公司也要迎合年輕人的心態，把他們喜歡創新及有趣的元素，加入到公司的發展中。「工作好玩，又學到嘢」就是留人的方法。
創新元素融入公司發展
年輕人普遍抗拒從事零售行業，超市的前線員工十分辛苦，黃思麗並不覺得這是80後、90後的通病，認為是「每個年代都會發生的事」，應該接受。公司如何吸引人才、留住人才？不斷向上發展、生意增長，用實力說話。雖然年輕人有些心浮氣躁，但他們緊跟時代，有創意，有個性，這些活力運用到工作中，能給個人和公司帶來意想不到的化學反應。
Hello Kitty期間限定超市就是一個很好的例子。謝素嫻表示，西環店開店前的籌備工作很繁瑣，許多前線員工為年輕人，大家有「畀心機做嘢」，又辛苦又開心。大至貨架的擺位、貨品的流動，小至購物籃內的底板、地面的通道標識，每個人皆願意貢獻自己的意見和力量，做好每一件事。
除了幫助員工在工作中鍛煉能力，一田也願意提供各式的培訓，滿足員工對於各類知識或技能的需求，更會及時給表現優異的員工加薪、升職。黃思麗覺得，員工能積極向上，有好的發展，公司才會發展得更好。